3月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。当前，全面推进乡村振兴、实现全体人民共同富裕任重道远，亟待优秀年轻干部接过“接力棒”、加入“主战场”，在为民服务一线扎扎实实建功立业、造福一方，在急难险重任务中增长本领、磨练意志、砥砺担当作为。
（一）突出“严标准”，注重事业为上，为建设高素质干部队伍提高“选”的质量
“为政之要，惟在得人。”要加强源头建设，加大发现储备力度，拓宽来源渠道，努力扩大年轻干部总量，持续保持循环增量。整合各单位空编情况，逐步增加市直部门专业技术类和基层单位各类公务员招录数量，加大市直部门定向选调和乡镇集中选调优秀高校毕业生、事业单位公开招录高校毕业生力度，做好急需紧缺人才招录工作；要注重发现识别，在完成重大任务、中心工作、应对突发事件中发现识别优秀年轻干部。做到精准识别，在学习培训、实践锻炼中发现识别优秀年轻干部，通过“跟班考核、带队实践、专项测评”等方式，深入到年轻干部队伍当中，近距离、多角度、精准化、有原则地将优秀年轻干部选拔出来；要完善适时使用机制，突出政治标准，强化政治考察，确保优秀年轻干部政治上走得正、站得稳、行得端、靠得住。对有培养前途、需要递进培养的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于为年轻干部“搭梯子”。对综合素质较好、有发展潜力的优秀年轻干部，看准的就大胆“拔起来”，防止缩手缩脚、瞻前顾后。对专业素养较好，经验不足的干部，看准的就实施“墩墩苗”，防止拔苗助长、苗质疏松。
（二）突出“强引领”，提升能力素质，为建设高素质干部队伍夯实“育”的基础
“打铁尚需自身硬。”建设高素质干部队伍，教育培养是关键。要增强教育培训实效，制定培养规划，有计划、按步骤地抓好优秀年轻干部培养锻炼。择优选派经验阅历比较丰富、品质作风优良、善于抓班子带队伍的干部，作为优秀年轻干部培养人，全程进行跟踪培养，为其健康成长“保驾护航”；要注重跟班考核，实行组织部门点名调训学员模式，选派专项考核组全程跟班，通过能力素质评估、互动式交流等方式，综合分析年轻干部特点优势和短板弱项，形成全面客观的跟班考察材料，为年轻干部精准“画像”；要创新培训模式，强化理想信念教育，加强政治培训，开展专业化培训，努力弥补年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区，着力提高专业素养和专业能力；要强化实岗锻炼，集中选派优秀年轻干部，通过上挂下派、重点任务抽调、集中性锻炼等形式，到乡镇、社区、重点部门和急难险重工作中进行实践锻炼，强化党性锻炼和艰苦复杂岗位历练，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，让年轻干部“上前线、打硬仗、干重活”，在“风雨”中成长，在“摸爬滚打”中练就扎实本领。
（三）突出“严管理”，擦亮政治底色，为建设高素质干部队伍构建“管”的体系
“吏不廉平，则治道衰。”从严治党,重在从严管理干部。要在“管思想、管工作、管作风、管纪律”中，不断增强干部政治底色。要紧盯换届人选推荐提名、换届政策和制度执行等关键环节开展监督，确保风清气正；要注重分析年轻干部思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，在本职岗位上踏实工作、自觉奉献，做到个人发展服从工作需要、组织决定，但行好事、不问前程，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想；要把严管与厚爱结合、激励与约束并举，建立干部“心灵驿站”，组建心理保健团队，为年轻干部提供心理疏导和干预服务，筑牢干部心理健康防护墙。实行干部“家访制”，结合年度考核和日常掌握，对部分不在状态、承重压力大、心理变化快的干部统筹开展家访活动，全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难给予解决。注重看年轻干部在关键时刻、急难险重任务面前的表现，在大风大浪中检验识别干部；加大跟踪考核力度，建立动态管理机制，定期对储备库中年轻干部进行分析，对表现不优、状态不佳的及时调整出去，对日常发现识别的优秀人选及时补充进来，做到“为有源头活水来”。
（四）突出“强激励”，抓实严管厚爱，为建设高素质干部队伍树立“用”的导向
“一枝一叶总关情。”坚持新时期好干部标准，全面打造政治过硬、适应振兴发展需要的高素质干部队伍。要全面贯彻执行《关于激励干部担当作为的实施意见》，树牢“吃苦才吃香，有为才有位”的风向标，推动年轻干部到招商引资、急难险重一线，经受艰苦岗位、繁重任务的磨砺考验，实现年轻干部在“干”中成长、在“干”中选拔。完善干部配备监测机制，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把合适的人用在适当的地方。严格落实干部休假制度，拓宽选人用人渠道，用好用活职务与职级并行制度，确保职级晋升激励效应持续释放。推进激励机制和容错纠错机制，要以宽容之心善用干部，用其长，避其短，容其错，对于年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，优化工作作风，勇于担当作为。（黑龙江省东宁市委组织部 赵 鹏）
