头雁勤，春风一夜到衡阳；头雁懒，万里寒云雁阵迟。农村要发展，关键在头雁。村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，是为群众谋利益的“领头雁”。加强村党支部书记队伍建设，提升农村基层党建工作水平，对于推动农村脱贫致富，具有十分重要的意义。

       拓宽视野，不拘一格选人用人。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，扩宽选人视野，打破区域、身份、职业等条件限制，大胆起用那些讲政治，有真才实学、敢作敢为，能为群众说真话办实事的各方面优秀人才。完善后备力量培育机制，规范选任程序，把德才兼备、实绩明显、群众公认的专业大户、民营企业家、致富能手、大专院校毕业生、退伍军人、返乡优秀青年、提前离岗党员干部选拔到村党支部书记队伍中来，给基层组织建设增添新的活力。

       搭好平台，提升带头人能力素质。坚持“走出去、请进来”的原则，增强针对性，加大村党支部书记的教育培训力度。充分利用网络、现代远程教育等方式和手段，经常性组织开展村党支部书记教育培训。运用大中专、职业学校、广播电视大学、农业广播电视各种教育培训机构和资源，建立村党支部书记短期实践培训基地。注重理论教育与实践教育、课堂教育教学与网络教育、集中教育与个别分散教育等相结合,着力提高村党支部书记的综合素质。

       严管厚爱，完善好监督激励机制。强化基层纪检监察组织功能，加大农村基层巡察工作力度，有效发挥村务监督委员会作用，形成监督合力，为村党支部书记戴上“紧箍咒”。抓好个人重大事项报告、离任经济责任审计、村务公开、财务管理等方面规定的落实，让村党支部书记干成事，不出事。结合实际，加大从优秀的村党支部书记中选拨乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。努力形成岗位有明确目标，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的农村党支部书记队伍建设长效机制。（江西省乐安县委组织部  章 敏）