国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当今时代，人才工作的重要性不言而喻。那么面对新时代人才工作的变化与挑战，如何做好人才工作呢？笔者认为，各级组织部门要少走“一张脸、一了之、一阵风”的“一字路”，时刻保持“创新观”，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。

      人才政策要少走“一张脸”的“一字路”。纵观各地出台的一揽子人才政策，无非就是比照上级文件“画鸭蛋”，亦或是参照先进地区“搞抄袭”，总给人一种“似曾相识”之感。“栽好梧桐树，引来金凤凰。”要深入基层、理解人才，摸清“人才数”、听取“人才言”，以问题为导向，精心绘制政策框架。要少点“依瓢画葫芦”“财大气粗”的俗套，根据人才的实际需求和意愿，创新探索“套餐式”人才政策供给模式，满足人才不同发展阶段的个性化需求。要积极挖掘地方产业、平台、生态等优势，创新推出一系列具有特色的人才政策“土特产”，不断为“筑巢引凤”增加政策砝码。

      人才引进要少走“一了之”的“一字路”。“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”天下英才既要“引”之，更要“用”之，不能放任“一引了之”，搞“一锤子买卖”。要牢固树立“以用为本”的观念，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的智慧力量。要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，在人才、技术、产业聚集地上建立“研发飞地”“人才飞地”。要深化人才区域合作，与全国人才战略要地共建一批实验室、研究院，切实让各类人才有“用武之地”，让“第一资源”转化为发展的“最优资源”。

      人才服务要少走“一阵风”的“一字路”。“追求”人才时往往“三顾茅庐”“誓不罢休”，但人才来了后却“三心二意”“热情骤减”，这不仅会让人才“心凉”，更易出现“水土流失”。“以诚感人者，人亦诚而应。”要完善党委直接联系服务专家人才制度，建立县乡村干部结对联系在外乡贤人才机制，做到与人才心贴心交朋友、听建议，为人才实打实办实事、解难事。要优化人才服务环境，始终把人才的“桩桩小事”，当成“头等大事”，建成以专窗、专员、专码、专网、专线、专号为标志的人才服务“六专”通道，将人才一个个“有没有”的“问号”拉成“惊叹号”，让人才来得安心、过得舒心、干得欢心。（江西省乐安县委组织部   章 敏）