年轻干部是党和国家事业接班人，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级组织部门要以战略的眼光和长远的思维，把培养党和人民需要的好干部作为组织工作的“第一要务”来抓，通过实施“培根”“墩苗”“修枝”三大计划，着力构建年轻干部“全链条式”培养机制，为优秀年轻干部成长“铺路子”“给位子”“压担子”，激发年轻干部“内生动力”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供“源头活水”。

       “培根”计划——夯实理想信念之“基”。“树无根不长，人无志不立。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”、就会得“软骨病”。因此，要通过大力实施“培根”计划，夯实年轻干部理想信念之“基”，让年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，始终坚持共产党人精神追求，把对党忠诚铸入灵魂、把家国情怀刻在心中、把初心使命融入血脉，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。

       “墩苗”计划——勇挑急难险重之“担”。“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。”年轻干部大多是“三门干部”，虽在理论、年龄等方面优势明显，但却缺乏实践锻炼与艰苦磨砺，少了把群众当成亲人、把农民当成兄弟、把农村当成故乡的思想认同，身子立得不稳，根子扎得不深，群众观念不牢固，成长基础不坚实，这些都容易导致后期发展出现“先天不足”。因此，要通过大力实施“墩苗”计划，让年轻干部到基层一线、艰苦环境中“苦心志”，到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位“劳筋骨”，切实将经历转化为经验、把阅历转变成能力，方能把“为了谁、依靠谁、我是谁”这一常写常新的时代“答卷”书写得更为扎实、精彩。

       “修枝”计划——涵养清正廉洁之“气”。“树不修剪不成材，人不自律不成器。”从近年通报的数据和违纪违法案例来看，“年轻面孔”屡见报端，腐败呈现出年轻化的特点。年轻干部有学历、少阅历，有活力、缺定力，在形形色色的“诱惑”与“围猎”面前，容易迷失自我，丧失底线。因此，要通过大力实施“修枝”计划，建立组织与纪检等部门“多级联动”管理模式，紧盯年轻干部腐败易发频发风险点开展联合监督检查，对优秀年轻干部常态化开展“政治体检”，教育引导年轻干部自觉以党纪国法为圭臬，主动守小节筑防线，给兴趣爱好“上把锁”、给日常交往“划条线”、给八小时外“设道岗”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（江西省抚州市南城县委组织部   官亦方  杨鹏）