本网江苏盐城迅（陈兵 王健）近年来，江苏省盐城市建湖县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出目标导向、强化系统思维，着力构建科学高效的年轻干部教育培训体系，为年轻干部成长成才提供坚强的组织保障。

       实行“滚动式”开班，全员培训激发学习动能。以推进新时代基层干部主题培训行动计划为契机，聚焦年轻干部政治能力、专业能力“双提升”，该县按照“全覆盖培训，全方位提升”的培训理念，大力实施年轻干部“薪火工程”，搭建起年轻干部铸魂补钙、强能补短的平台载体。通过差别化培训、菜单式选学，分领域分类别抓好专业化培训，有力提升了年轻干部的履职能力和发展本领。截至目前，全县年轻干部“薪火工程”培训班已举办8期，根据培训计划安排，2022年底前全县35周岁以下的年轻干部实现“全覆盖”。

       开展“结对式”帮带，贴身指导加快成长步伐。为切实补齐年轻干部工作经历比较单一、社会经验相对缺乏的短板，建湖县动态选聘100名综合素质过硬、业务能力突出、群众普遍认可的同志担任年轻干部成长导师，根据业务相通、双向自愿、组织统筹的原则进行“一对一”结对。通过在工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、资源共享“带”，帮助年轻干部提高思想认识、尽快适应岗位、解决工作难题。实行“导师结对”专项考核，建立“一对一档”成长档案，导师每季度结合年轻干部工作时序进度和现实表现点评分析，指出存在问题和改进方向。

       突出“一线式”锻炼，学用结合提升干事本领。建湖县坚持把基层一线作为检验年轻干部教育培训成效的“试验田”，把一线锻炼作为提高年轻干部能力本领的“必修课”，围绕农房改善、项目服务、风险防范等主题，以实训实战实践提升干部专业化能力。建立“上下联动+内外结合”的轮岗挂职模式，近年来，选派14名乡镇年轻干部上挂到信访局、住建局等县直部门压担，下派179名机关年轻干部到基层一线重点岗位挂职，选派47名年轻干部内挂到专业招商队伍，遴选18名年轻干部外挂到上海、南京、苏州等长三角发达地区经济一线锻炼，让年轻干部学习先进经验、开拓视野眼界。

       推行“项目式”管理，全面从严匡正培训学风。建湖县坚持将严以治学、严以治教的原则贯穿年轻干部教育培训始终。在发挥学员临时党支部和班委会自治管理作用的基础上，该县全面推行项目责任制。每期培训班由县委组织部、县委党校、主办单位三方联合成立项目组，细化各方管理职责，明确专人跟班管理，切实加强全流程精细化管理水平。积极运用互联网思维和信息化手段，通过电子签到、线上互动、在线测评等形式，考准考实年轻干部在培训全过程的现实表现，形成闭环式的数字化管理体系。近年来，先后有13名年轻干部因考勤不达标、考试不及格参加补训补考。