今年以来，陕西省乾县以乡村人才振兴工作为统揽，有效整合政策和人才等资源，创新人才机制和工作模式，着力推动人才优势资源向乡村一线下沉，为乡村人才振兴注入了新动能。

       统筹政策包，优化人才机制。坚持县级统筹、部门联动的人才机制，着力优化整合各级人才政策，为人才干事创业提供优质环境。依托西安交大国家技术转移中心乾县工作站，挂牌成立秦创原(乾县)创新促进中心，建立秦创原项目落地绿色通道，聚焦创新发展、促进两链融合，对引进项目在手续办理，资源配置上开辟绿色通道，促进高校实用科技成果在乾县转移转化。挂牌成立乾县胸痛中心，建设临平等胸痛救治单元7个，推动医疗人才下沉基层，打造“基层首诊、双向转诊，急慢分治、上下联动”的专科医疗体。

       创新共享包，凝聚人才智慧。积极与省内科研机构合作，搭建人才工作平台，聚集各方面人才在乾干事创业。挂牌成立咸阳市第一人民医院眼科医院乾县分中心，配备医护10余人；挂牌成立咸阳市影像医学学会乾县人民医院科技服务站，开展产学研合作，培养、引进、聚集高层次技术人才和管理人才。授牌认定唐农苑、优利士乳业、绿港农业、三辉农业等“万企兴万村”行动实验项目4个，精准搭建村企联建、产销对接、投资兴业“三大平台”。深化建设涉农特色产业专家工作站4个，成功申报国家地理标志农产品3个。

       优化培训包，提升服务水平。以全员大培训为统揽，整合全县各级各类培训，针对岗位需求精准设置培训内容，提升服务乡村振兴的能力和水平。举办抓党建促乡村振兴干部培训班3期，培训干部1770多人次，有效提高各级干部为民服务能力。以县管拔尖人才为骨干，组织文化学者开展艺术下乡、画展等活动10多场次，培训高素质农民15000多人次。举办“县培计划2022”暑期校长教师能力提升培训班7个，聘请县内外专家授课，以问题为导向，实施精准培训，着力提升校园长管理艺术和教师教学水平。（陕西省乾县组织部  史盛东  常珂）