近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，对推进干部能上能下常态化作了进一步要求。推进领导干部能上能下，重点解决能下问题，将为干部队伍建设引入“活水”，让领导干部在更加严格、更加灵活、更加实际的环境下，以“逆水行舟，不进则退”的自我要求全力而为，担当干事。

       严格标准正“风气”，让“不适宜”干部“能下”。逆水行舟，不进则退。健全能下的机制，明确干部不宜担任现职的十五种情形，细化调整不适宜担任现职干部五条程序，及时对德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的干部进行调整，以不担当就“下岗”、不作为乱作为就“离职”的严格进一步督促领导干部积极主动履职尽责，将让领导干部拒绝“躺平”，全面提高领导干部责任感，强化其担当意识，形成不落后、不敢后的干事氛围，进一步压实领导干部政治责任，让不担当、不作为、乱作为的干部无处可藏，为党和人民避免更大的损失。

       提振士气养“心气”，让优秀干部“能上”。能者居上。健全能上的机制，进一步将严管厚爱推向深入，为想干敢干能干的干部提供更多的机会、更大的舞台，将进一步激发领导干部干事创业活力，推动形成比学赶超、争优争先的良好氛围，进一步提高干部队伍综合素质，让有思想、有干劲、有能力的干部到更广阔的平台发光发热，让真正的人才在“沃土”中茁壮成长。

       人岗相适增“锐气”，让好干部更“能干”。好钢用在刀刃上。健全能上能下机制，动态协调灵活调整，将使与岗位不适配、不能胜任的干部能及时得到调整，岗位配置第一时间得到优化，被调整的干部能第一时间被“叫醒”，让其迅速反思当前存在的不足，及时改正改变，以更加清醒的状态投入后续工作；同时也将使与岗位适配度高、符合岗位实际需求、能胜任该岗位的优秀人才能够及时调整充实至相应岗位，既能更好地推动该岗位工作，也能让优秀人才充分展示自身才能，锻炼自身素质，达到“人岗合一”的效果，形成由内向外自主推进工作的动力，进一步提高工作效率，让领导干部队伍配置更加优化、战斗力更加强悍、推动工作成效更加明显。（中共云县委组织部  罗文宇）