1、国有企业基层党组织问题分析

       1.1党组织作用发挥不突出

       具体表现在三个方面：一是有些党组人员的理论水平不高，对思想政治工作的重要性认识不足；二是对党员与广大职工群众中存在的问题和矛盾了解不够深入、全面，对职工群众提出的相关意见和建议不能给予及时反馈，有回避问题之嫌；三是在企业经营绩效的压力下，基层党组织的人员配置呈现兼职化和大龄化的趋势，前者在党建工作中无法将思想、工作和精力集中起来，后者如若不与时俱进，加强新知识学习，不仅会与青年党员和职工群众产生差距，还会削弱基层党组织在群众中的凝聚力和号召力。

       1.2思想政治工作开展不力

       思想政治工作要求党务工作必须牢牢把握意识形态工作领导权，提高政治思想觉悟、以爱国主义教育为重点弘扬和培育爱国精神、以基本道德规范为基础进行公民道德教育、培育和践行社会主义核心价值观，推动企业持续健康发展。然而，受到传统思想政治工作的局限性影响，开展思想政治工作侧重于形式主义的理论学习和教育，未能贴近职工群众和企业实际，使得党员和职工群众认为开展思想政治工作既空洞又乏味，进而也影响了思政工作在组织、宣传、凝聚党员和群众方面的作用发挥不明显。

       2、国有企业基层党组织的工作创新的措施

       2.1 营造团队制胜的理念和工作氛围

       企业要肩负发展培养人才，聚集人才的使命，以打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的坚强团队为目标，在工作中培育大局意识、团队意识，既要注意个人能力的发挥又要注意整体配合。要在团队建设上持续发力，围绕基础工作，树立团队制胜的理念，让每位员工在各自的岗位负责担当，每人头上有指标的工作格局，调动大家的积极性和智慧，共同完成任务。充分发扬员工干事创业创新的激情、热情、合理整合团队资源的有效方法，将合适的人用在合适的岗位，形成能者上、庸者下的用人导向；进一步挖掘员工潜在能力，并为其最大限度的发挥提供平台，让想干事的能干事，能干事的有舞台，实现个人成长与企业发展协调同步。

       2.2 突出基层党组织的政治功能，补齐弱项短板

       在国有企业的基层党组织工作中，要对自身的思想观念有一个明确的转变，并且要实现企业的过渡发展。也就是加强基层党组织的领导核心地位，从而保障在企业经营与生产的过程中，树立其思想引领的重要地位。这样可以有效地实现党政工作得到落实，并且和可以从侧面的角度实现对于干部队伍的建设和强化。另外，在提升其政治功能的同时，也要尽量的弥补部分党员的短板，定期展开培训，以实现他们政治素质的提高和专业素养的提升。除此之外，还要实行在日常工作中的责任制度，这样既可以优化党组织的工作环境，也有利于国有企业的未来发展。在国有企业的发展进程中，人才是不可忽视的重要方面，因此可以多吸纳一些具有政治工作经验的人员，以充实其思政队伍的建设。

       2.3 创新基层党组织工作方式，强化政治工作内部影响力

       强化基层党组织政治工作的内部影响力，基层领导班子要坚持以员工为中心，深入到广大员工中，切实掌握基层员工的实际需求，包括工作上和生活中的思想动向，这样才能明确基层党组织工作的方向和着力点。企业要将政治工作纳入到管理制度体系中，并放在重要位置作为重点工作对象，强化政治工作的内部影响力。基层党组织的工作人员要端正工作态度，立足于企业和市场的宏观发展，利用先进的科学技术来创新工作方式，从而推进企业生产经营工作稳健的发展。

       3、结束语

       总之，国有企业内部，更是企业党建工作扎实推进的基础，我们一定要将党员教育工作与企业实际相结合，与党员发展需求相结合，不断探索推进党员教育工作的途径和方法，把基层党组织打造成为真正的战斗堡垒，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为全面深化改革的重要力量。（河南高速公路发展有限责任公司安新分公司王莎莎）