企业思政本身是统一思想和凝聚人心的重要方式,不论过去还是未来,都是推动企业不断进步的支柱。对于现代企业而言,无论是未来发展还是面对挑战,企业内部必须创设优良的文化基础,以此帮助员工们树立良好的价值观,强化认同感。这是基于现代企业主要以人才以及文化的竞争这一基础。

       当前企业在进行思政工作时,就要提高对企业文化建设的重视度,从多个方面入手,以此对广大员工展开引导,进而推动企业持续进步。企业加强文化建设可以从以下几个方面进行:

       一是贯彻以人为本的理念。伴随现代管理制度的不断完善,大型企业在向国际化水平发展的过程中,自身的经济行政以及思想政治活动基本上都已经完全融合,彼此渗透,相互产生作用。如笔者所在的河南平顶山市的中国平煤神马集团,公司积极领会总书记以人为本的内涵,员工集体学习文件精神并运用在实际工作中。集团日常践行以人为本的理念,定期走访慰问切实帮助有困难的员工,使其在工作时能够全心全意专注做事。集团全力以赴为爱岗敬业的好员工做好后勤保障工作,且在实践中也能发现这可以调动员工的积极性,从而促使大家心往一处想,劲往一处使,最终必然的结果是企业发展稳中向好。因此,当前就要积极和基层人员展开交流,帮助解决工作中的困难,让其对改革工作产生全新的认知,从而使得自身价值理念与企业的发展观念保持一致,强化企业本身的凝聚力水平。

       二是完善制度文化。对于制度文化来说,本身可以看做是企业产品制造和服务提供的实践、企业行为的具体表现中提炼出来的制度综合。相关人员可以从整体角度出发,以企业稳定发展以及员工企业和谐切入,通过敏锐的政治视角和大局观意识,对规章制度展开审视,并对制度提出一些合理性建议。除此之外,思政工作也能依靠一些行之有效的模式,为未来制度的全面落实打造优良的环境条件。

       三是促进道德建设。在企业的文化之中,道德文化一直都是十分关键的部分,同时也是文化管理的一项关键内容。企业道德主义依靠规范、教育、评价以及行为等方式,对企业内部以及外部之间的各类关系展开全面调节,为企业打造一些有着非常高价值的无形资产。企业道德建设涉及的内容有很多,十分复杂,必须合理利用思政工作,从多个方面切入,长期努力,才能取得良好的效果。

       四是丰富文化建设的方式。对于企业文化建设来说,通过增加工作的手段,时刻保持创新性,对于促进思政工作中企业文化建设有着非常重要的作用。诸如,在确保思政工作严肃性和规格性不变的基础上,对建设方式持续创新,从而引导和鼓励员工自主举办文化活动,像是文化宣讲、先进模范演讲以及部门联谊等,以此使得大家的创造力得以发挥,让其综合素质得到有效锻炼。更为关键的是,文化建设方法创新都是以员工最为喜欢的方式进行,可以更好地让企业文化渗透下去,推动企业持续进步。（中国平煤神马集团 邱晓龙）