我们常常把“上面千条线，下面一根针”比作基层干部工作处境。从当前基层干部的总体表现来看，绝大多数基层干部都在奋力发光发热，但也有一部分基层干部认为基层工作苦累没尽头，加之岗位得不到调整，心理上产生了疑惑，精神上出现了松懈，行动上少见了效率。基层工作纷繁复杂、包罗万象，基层干部需要犹如“万金油”，对上要为组织负责，对下要为群众负责，虽然基层干部需要长期扎根于条件艰苦的基层，在各个岗位上身负重任，但也要求讲奉献、敢担当、能苦干，热爱工作、热爱基层事业。那么，如何当好一名优秀基层干部？笔者认为基层干部一定要念好实、信、竞、进、严、怀“六字经”。
“实”即是诚实。诚实需要发自于内心，是基层干部应当具备的品质，是基层干部待人接物的态度和抉择，也是对基层干部成长的一种锤炼，甚至是政治上的考验。因此，基层干部一定要诚恳实在，对待上级要诚实，对待群众要诚恳。要安分做人，守好“实”的品质，不当“两面人”、口蜜腹剑，不搞阳奉阴违、欺上瞒下，不做面子工作、表里不一。要本分做事，为民办好每一件实事，通过诚实办事、真诚待人，获得认可、赢得民心。要脚踏实地，发挥钉钉子精神，一步一个脚印干好每一件事情，完成每一项任务，不急功近利，不急于求成。
“信”即是守信。基层干部身负上情下达、下情上达的重任。日常工作中，面对广大群众，基层干部守信成为是否与群众保持血肉联系，是否践行为人民服务宗旨的具体表现。因此，基层干部一定要信守承诺，对上不能失约，对下不能食言，更不能背信弃义。要取信于民，学习借鉴商鞅取信于民的典故，把每一项政策宣传好、把每一件事情做好、把每一次服务做到位，通过点点滴滴，积步成跬，凝聚群众，积累群众对基层干部的信任。要不失信于民，不能在群众面前夸海口，不能说事不办，嘴上答应却不见行动，更不能把群众的信任当做谋取个人利益的途径。要当好守信的践行者，守信用、讲信用，随时随地做到遵守诚信，积极获得群众在基层各项事业上的支持。
“竞”即是竞争。竞争包括国与国之间竞争、家与家之间竞争、个人与个人之间的竞争，没有竞争就没有对比，就看不出差距。基层干部之间缺少竞争，基层工作就会缺少你追我赶的活力，不利于工作向好向上推进。基层干部一定要树立竞争意识，营造你追我赶的氛围。同样的工作，不能别人已经“快跑”，自己还在原地踏步，更不能互相比较“摆烂”工作。要正确地认识竞争，形成良好的竞争形势，正确认识与同事之间的竞争关系，正确对待竞争中的得与失。从得中总结经验、树立典型，从失中总结不足、努力改进。不能为了目的出阴招、耍手段，以不正当手段赢得竞争却失了人心，从而影响团结。
“进”即是上进。上进是一种精神状态，是一种积极的人生态度。有上进心的人凡事追求完美、追求胜利、追求阳光，有上进心的人喜欢前后左右对比、取长补短、见贤思齐，有上进心的人勇于挑战、敢于拼搏。组织把干部放在基层，目的就是锻炼干部，从多方面考察干部的表现，检验干部能否堪当重任。因此，基层干部一定要积极上进，要在工作上表现积极，生活上充满阳光。要热爱工作、乐观开朗、敢于拼搏。相反，不能遇事消极颓废、推三阻四、拖沓懒散，更不能有“躺平”心理。
“严”即是严肃。严肃体现在纪律上，体现在对个人的要求上。从当前干部腐败案例来看，大多干部都迷失在纸醉金迷、贪图享乐上。究其原因是不严肃对待工作、不严格要求自己，最终失去了信仰，走向了没有回头的路。在这些干部中基层干部也不少，活生生的案例也时刻警醒基层干部什么要为、什么可为、什么不可为。因此，基层干部要严肃认真对待每一项任务、每一件事情，工作上要认真细致、高质高效、遵章办事；生活上要严明纪律，用纪律约束自己、告诫家人，不越法纪红线，守住防腐拒变的底线，用身边案例时刻教育自己、警醒自己，保持一身清正廉洁。
“怀”即是情怀。这里所指的情怀是一种胸怀，一种拍案而起、问基层事、捐一己身的胸怀，是对基层事业尊重、热爱、向往的一种厚重感情，要求善用人民、发展和历史眼光看待问题，不以功利的得失为标准来评判。然而很多基层干部就缺这种情怀，把基层工作简单当做维持生计的需要，把工作当做青云直上的“垫脚石”，最终“两手满当当、心中空荡荡”。因此，基层干部一定要有情怀，把工作当作事业来干，热爱基层事业，对自己的工作有感情，对服务人民有热情，在基层留下无悔的奋斗足迹。要有黄牛精神，扛实责任，耕好自己的责任田。要有历史担当，不搞政绩工程、面子工程，所办的每一件事都要经得住历史的考验、人民的考验。
总之，无论年轻抑或年长的基层干部，不管扎根基层的时间长与短，一定要把基层工作当做人生事业来干，在基层工作中能进能退、敢作敢当、肯苦肯干，认认真真做好基层工作，保持对基层事业的热爱。（云南双江自治县大文乡 李伟）
