云南双江自治县聚焦新时代高素质专业化干部队伍建设新要求，以提高干部队伍服务经济社会发展能力水平为目标，着力从精心谋划、拓宽渠道、从严管理上下功夫，加大“走出去”力度，全力推动干部教育培训走深走实。

       科学谋划，确保组织有力。在充分征求各乡（镇）、各部门意见建议的基础上，准确摸清培训需求、掌握培训意向、找准主攻方向，科学制定《双江自治县2022年度干部外出培训工作方案》，形成具有操作性、实用性、针对性的培训“施工图”，确保培训开展有序、推进有力、取得实效。年内组织“云南省农业科学院·农业科技助推乡村振兴培训班”等培训3期138人。

       精心设计，提升培训质效。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持把培训与推动乡村振兴、优化营商环境、招商引资等重点工作结合起来，全面掌握党政领导干部、专业技术人员、年轻干部、村（社区）党组织书记等各类群体特点，精心设计课程，既注重专家解读，更有学员课例研修、案例剖析、观摩交流等多个环节，让干过的人讲干过的事，使授课内容更加“接地气”，从中找准自身差距，补齐短板弱项。年内选派各级干部参加市级以上调训231人，参加清华大学、复旦大学等高校学习培训114人。

       从严管理，推动成效转化。把“从严要求、从严管理、从严培训”作为主线贯彻外出培训全过程，强化学前管理、学中教育、学后问效各个环节的落实。坚持目标导向与结果导向相结合，健全教育培训跟踪问效机制，助推干部学用结合、学以致用，切实推动教育培训由“软指标”变成“硬约束”。完善教学质量评价制度，把评估结果作为衡量办班效果的重要依据，以交流座谈、撰写心得体会、交心谈心等形式，切实推动干部教育培训提质增效。年内共开展交流座谈23次，谈心谈话200余次，撰写心得体会2700篇。