党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

       美好的生活要靠奋斗创造。要充分调动广大干部的积极性、主动性，关键还需考核倒推，随着考核制度体系的完善，要真正发挥出预期资效果，关键还需从严把关，切实让广大干部心中有敬畏、行动有力量、干事有奔头，不断产生良性循环。

       干部考核内容要精准。目前，对干部的考核主要体现在平时考核和年终考核，但多以干部自我总结评述，股室负责人、领导干部把关，最终形成考核等次。一个单位、一个地区往往仅用了一套“模板”，甚至有的流于形式，未真正“量化”出干部的实绩。要坚持分类施策，公务员与事业干部、管理人员与专技人员、工勤人员与干部身份，都应有不同的考核内容，结合岗位制定量化指标，确保能真正区分出业绩好坏。

       干部考核行为要从严。其实，对广大干部来讲，不怕自己得低分，就怕考核不公平。一方面，要坚持在“阳光”下考核，主动接受群众的监督，对群众的质疑要迅速回应、解释原因，提高公信力，让大家真正重视考核；另一方面，要净化考核作风，坚持对所有人一视同仁，确保“一碗水端平”，多邀请服务对象、基层群众参与，让下级单位为上级单位干部打分，切实让好坏中差能形成鲜明对比。

       干部考核结果要运用。考核结果不能长期“沉睡”，更不能仅仅体现在一纸“优秀”或“合格”上。要将考核结果与评先评优、提拔晋升等联系起来，真正让庸懒散浮拖干部没有晋升机会，让平时付出多、业绩好的干部在经济、政治上受到优待。同时，对考核不合格、群众不满意的干部，要严肃批评教育，情节严重的进行问责，形成倒逼压力，真正让干部考核带上“高压电”。

       宽是害，严是爱，严管才是厚爱。只要把严的作风贯穿到干部考核全过程，形成崇尚实干苦拼、艰苦奋斗的作风，就一定能打造出忠诚干部担当的干部队伍。（江西省武宁县县委组织部  陶成）