乡村振兴，人才为先。有人，方有点子，方有出路，方能在如火如荼的乡村振兴浪潮中闯出一片广阔的新天地。乡村振兴，人才是关键。乡村产业发展、乡村生态建设、乡村文化振兴、乡村治理转型、乡村社会发展均离不开人才要素支撑。要做好人才振兴工作，为乡村引贤纳士，招揽家骥人璧，关键在于用党建引领乡村振兴，确保人才拿得出，引得来，干得好，留得住。

       开动“火车头”，建强基层党组织战斗堡垒。一方面，村“两委”干部是本地重要的人才力量库，将本地优秀的农村“田秀才”“土专家”“乡创客”人才选拔到农村基层干部队伍中去，可充分发挥其在基层组织机构中的模范带头作用，为“火车头”添燃油、增动力。另一方面，村“两委”干部更是乡村振兴工作的直接推动者和践行者，是推动党的乡村振兴政策在基层落地生根的中坚力量。通过组建起一个具备强烈发展乡村经济意识、敢担当敢作为的村“两委”班子，实现支部引领、党员干部带头，为乡村人才营造干事创业的良好氛围。

       筑起“引凤巢”，吸引人才下乡创新创业。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”客观上来说，乡村振兴起步阶段离不开外部人才的“输血式”帮扶。但是目前在乡村一线，人口空心化、人才外流严重，原因还是待遇差、发展空间等因素无法吸引人才回流。对此，应以党建为引领，打造“党支部+N”发展模式，搞好产业引才，吸引优质企业入村发展，为创业人员提供资源和政策便利，创造更多本土就业岗位，吸引在外人才和毕业大学生返乡发展，强化乡村“造血”能力，为乡村振兴注入鲜活动力。

       下准“对症药”，用好本土人才和外部人才。乡村人才大致可分为本土人才和外部人才，二者特性及优势不尽相同.与乡村社会紧密联结、“生于斯长于斯”的本土人才更加熟知当地发展痛点，并因家乡情结，更有责任感和使命感，更有可能在农村扎得下根、稳得下心；而外部人才则具备一定的知识储备或专业特长，阅历经验和掌握的人脉资源相较于本土人才更为丰富。因此，乡村人才振兴既需要充分发挥本土人才的长处，又要充分利用外部人才的优势，将二者有机结合起来使用，共同促进乡村全面振兴。

       搭好“避风港”，完善乡村人才干事创业保障机制。在农村干事创业天然要面临资金需求大、生产风险高、社会融入难、基础设施不完善等种种客观问题，亟需进行一系列配套的制度性变革。应坚持党管人才，统筹好人才工作的各个方面，根据本地发展需求形成针对性强、倾斜力度明显的乡村人才振兴政策体系，完善乡村人才创业融资、帮扶救助、政策扶持等保障机制，提高乡村人才的社会政治待遇和物质生活待遇，使其创业有机会、发展有空间，解决人才下乡返乡创业干事后顾之忧，实现人才强村、人才富村、人才兴村。

       秦王纳谏，寻昆山之玉；国之振兴，需命世之才。乡村振兴是党中央立足中华民族伟大复兴的伟大梦想擘画的宏伟蓝图。在新的形势下，抓实党建引领，突出党建特色，做好人才振兴，方能为乡村引聚各路英才，使乡村振兴的广阔舞台上群贤毕至、振鹭充庭！(云南省云县晓街乡人民政府  杨皓程)