中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调:要着眼强化现代化建设人才支撑,全方位培养引进用好人才。千秋基业,人才为先。人才工作者是全面落实各项人才政策的执行者和推动者,要自觉扛起打造人才创新创业创造新高地的政治责任,精准把握人才工作的“五个准确”,大力推动人才工作高质量发展。

准确把握党对人才工作的全面领导。习近平总书记强调,党管人才就是党要领导实施人才强国战略、推进高水平科技自立自强,加强对人才工作的政治引领,全方位支持人才、帮助人才,千方百计造就人才、成就人才。做好人才工作的根本保证就是要坚持党对人才工作的全面领导,这从体制制度上解决了人才优先发展问题,就是要运用党拥有的强大资源整合力、统筹协调力、组织动员力和决策执行力,把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势,管宏观、管政策、管协调、管服务,确保人才工作健康发展。因此,坚持党对人才工作的全面领导,最重要的是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,切实将习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措转化为指导人才工作推动高质量发展的具体实践。

准确把握人才引领发展的战略地位。习近平总书记强调,人才是创新的第一资源,人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。现在,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越发明显,谁能培养和吸引更多的优秀人才,谁就能在未来一个时期中占据优势和赢得主动。人才引领发展,对于地方发展来说,更为重要。要推动农业、工业、服务业的转型升级,构建现代化经济体系,闯出一条高质量发展的路子,实现后来居上,就必须依靠创新驱动、人才引领。要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,就必须坚持解放思想、把握战略主动,把人才资源开发放在最优先位置,大力建设战略性、引领性人才力量,着力夯实创新发展的人才基础。

准确把握建设人才高地的战略目标。习近平指出,加快建设世界重要人才中心和创新高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。“人因城聚,城以才兴”,城市发展离不开人才的凝聚、智力的支撑。建设人才高地需要在人才聚集战略上,既提升、留住本地人才,又花大力引进外来人才,还要积极争取人才的回引。因此,必须把建设人才高地作为人才工作的总抓手,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,精准引进急需紧缺人才,形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,加快建设人才中心和创新高地,在人才强市雁阵格局中发挥“头雁效应”,带动形成人才资源竞争优势。

准确把握体制机制改革的战略保障。习近平总书记强调,必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,破除“四唯”现象,把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。要深刻认识到,正是因为人才发展体制机制不活、政策制度僵化,才导致人才作用发挥不充分。要大力解放思想,抓改革、抓创新、抓开放,多向先进省区市学习,在政策环境上求突破,在重点区域内谋创新,在服务保障上抓提升,推动人才工作创新发展,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。比如,在高层次人才引进上给予重点保障,切实解决人才安居、医疗、教育等问题。

准确把握培养引进用好人才的战略部署。习近平总书记强调,要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标,下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才难得,轻视不得,耽误不得,必须加强对人才工作形势、规律、政策、需求的研究,判断发展趋势,提前进行谋划,加强战略储备。要坚持因才施策,照顾人才的特殊性、多样性,在人才培养机制、引进机制、使用机制、激励机制、竞争机制等方面下大功夫、拿出硬举措,涵养人才发展生态环境,大力引进产业发展急需的引领人才和创新创业人才,加大本土人才培育培养和使用力度,千方百计为不同类型、不同层次、不同年龄段的人才成长成才创造脱颖而出、施展拳脚、建功立业的平台和舞台,着力形成青年人才、产业人才等“铺天盖地”的大好局面。

总之,要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,切实增强慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、等不起的责任感,以更加宽阔的视野、更加开放的理念、更加有力的措施做好新时代人才工作,奋力谱写新时代人才工作高质量发展新篇章。(云南省临沧市临翔区南美乡 铁潇滢)