伟大事业都始于梦想,基于创新、成于实干。我们常说,开路看先锋,群众看干部;干部干部,干字当头。6月7日,浙江省政府新闻办举行“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会,围绕“落实‘三个区分开来’,激励干部担当作为,打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题,明确提出干部在新时代,要有新担当,更要有新作为。以此为契机,激发干部干实事的热情,激励更多干部担当作为,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

为实干担当把准思想脉搏。思想是行动的先导,“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”绝不是空洞的口号,要让干部有干实事的情怀,摒弃求安稳、做“太平官”的思想,让情怀转化为干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现,展现新担当、实现新作为。更要让广大干部弄清我是谁、为了谁、依靠谁,以坚定的理想信念滋养初心,站稳立场,进一步增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。让正确思想的脉搏强而有力,生生不息。

为实干担当描好先进榜样。干部是党和国家事业发展的中坚力量,新时代互换锐意进取的“闯将”,而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部,鼓励各级组织积极评选先进模范,加强对先进典型的学习,见贤思齐。利用专题专栏、新闻媒体等途径,加大宣传,让更多干部知晓用人导向,从“躺平”中起身,向先进模范汲取力量,让初心使命熠熠生辉。

为实干担当提供机制保障。容错纠错是锐意进取干部的“定心丸”,完善容错纠错机制刻不容缓。一方面要进一步细化责任判别和认定标准,明确界定容错范围,有效消除干部顾虑,愿意放下包袱,勇于作为;也要拉好法律底线、纪律红线,不让容错纠错机制成为“护身符”、“挡箭牌”。另一方面,完善澄清保护机制,对被诬告的干部,予以有效保护,并采取有效方式消除负面影响,还其清白。坚决用好能上能下机制,明确“上”与“下”的标准,坚持有为才有位,突出实践实干实效,让优者上、庸者下、劣者汰成为常态。

“九层之台起于累土,千里之行始于足下。”广大干部要以“干”为先、以“实”为要、以“韧”贯之,弄清为谁干、怎么干、干什么的问题,敢干事、能干事、会干事,不躲不避、不推不拖、不等不靠,在干事担事、知重负重、履责尽责中奔赴远征之旅,书写奋斗华章!（海宁市斜桥镇三联村  范梦燕）