今年以来，无锡市民政局全面落实习近平总书记关于“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要要求，高站位、高标准推进民政系统组织工作高质量发展，全面激发民政系统党员干部干事创业的精气神，激扬“敢”的志气、胆气、锐气，为推动民政事业高质量发展注入了强劲动能。

一、强化理论武装凝心铸魂，筑牢“四敢”之基

思想是行动的先导，“愿为”才能“敢为”。坚持将深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务来抓，强化党员干部理论武装，做到思想清醒、政治坚定。通过多形式、重参与、强督导的方式不断提升学习质效。在用好局党委理论学习中心组，“三会一课”理论学习阵地的同时，创设“我是党课主讲人”“处长论坛”“民政青年讲堂”3个理论学习平台，由党员干部走上讲台，定期定主题分享学习心得。组织开展现场践学，赴延安精神无锡学习天地、红旗渠等地学习，汲取自力更生艰苦奋斗，战天斗地开拓创新的精神养分。对各级党组织理论学习计划制定给予指导，落实理论学习巡学旁听制度。多措并举推动党的创新理论入脑入心，凝心铸魂，让党员干部自觉投身于无锡民政高质量发展热潮之中。

 二、强化专业训练实践锻炼，提高“四敢”本领

打铁还需自身硬。为提高组工干部工作本领，扎实开展“四敢”大讨论活动，开展组织工作学习4次，围绕学习型党组织建设、激励干部担当作为、人才队伍建设等开展调查研究，根据发现的问题组织开展专题研讨。积极推动大讨论形成的共识性成果，转化为推动组织工作高质量发展的制度和政策文件。制定及修订《全市民政系统关于支持和鼓励落实“四敢”的若干举措》《无锡市民政局机关公务员综合考核工作方案（试行）》《无锡市民政局直属事业单位年度综合考核办法（试行）》等多项制度，为落实“四敢”要求提供制度保障。把干部能力建设摆在更加突出的位置来抓，分层分类开展干部能力提升培训2次，选派干部赴杭州、深圳等民政行业先进地区学习，将局优秀年轻干部放在局重点攻坚专班磨炼意志、锻炼品质。

 三、强化典型选树示范引领，营造“四敢”氛围

旗帜鲜明地为担当作为的干部鼓劲撑腰，让有为者有位，吃苦者吃香。首次在民政系统内组织开展“敢闯敢为”先进集体评选，4个单位（处室）获评先进集体，予以通报表扬。组织开展市民政局“两优一先”评选，在“无锡民政”微信公众号上开设“榜样的力量”专栏，宣传先进典型事迹。开展干部选拔及交流工作，重用敢于吃苦、勇于挑担、善于攻坚的干部，在民政系统形成你追我敢、相互比拼的良好态势。