边远,现任77集团军某旅红军营装步一连政治指导员。自任职以来,他积极主动走进战士心里,坚持以人为本,真心爱兵、真情暖兵,满腔心血带队育人,受到全连官兵一致爱戴。先后荣立三等功一次,多次被表彰为优秀共产党员。 

“你把战士当主人,战士就把连队当家建。”

这几天,看着下士白会鹏工作训练无精打采、心不在焉的样子,他一直想找个机会跟小白好好聊聊,但每次小白总是说没事没事。由于岗位需求,考虑到白会鹏从其他单位调整到连队不久,一定有什么话不好说,既然当面不好说,他就想法在连队一个不起眼的角落设置一个写有“情感倾诉站”字样的小木箱,让战士可以把自己难以开口的话、不愿外露的事,写在纸条上,投进箱内,通过这样保护战士隐私的方式,切实了解大家原生态的想法与意见,想方设法把全连官兵的心凝聚到一起来。过了几天打开意见箱后,真的发现了小白的署名纸条,原来是小白担心自己作为驾驶员,身处重点岗位辜负连队栽培,加之自己又是个“外来户”,大家不会把他真正当成集体大家家庭的一员,怕在连队不能得到公平对待。了解到事情原委后,他明确告诉白会鹏:能不能一视同仁看我的,能不能干出成绩看你的。小白甩掉了思想包袱,刻苦训练,连队还充分发挥小白精通专业的优势,让小白担任连队驾驶技术骨干,各项工作干得很出色,也成为了连队不可多得的技术性人才。正是在这样数不清的一人一事中,他摸索总结了通过“两个会议、两个组织、两支队伍”发挥战士主体作用的渠道。即定期召开军人大会和“连队事务发布会”,把连队的重要决策、重大开支、重要工作及时告知战士,动员战士积极参与连队建设;通过两个群众组织,开展“我为连队献一计”活动,每月召开一次“诸葛亮会”,听取战士对教育训练管理等方面的意见和建议;通过发挥“两支队伍”的带头作用,把党支部的决心变成连队官兵的实际行动。还倡导在连队设立了理论学习辅导员、军事训练小教员、安全工作监督员、军民共建联络员,为战士参与连队建设提供平台。干部注意发挥战士的主体作用,换来了战士以主人翁的姿态积极参与连队建设,使干部的“独角戏”变成了官兵的“大合唱”。针对连队任务重、训练难落实的情况,战士们群策群力,提出了“统分结合训练法”、“过关升级训练法”,机动灵活搞训练,使训练质量明显提高。这几年,连队收到战士建议和意见300余条,集中大家智慧总结的相互帮助时机、谈心疏导法、训练问题怎么办等在部队推广,有力促进了连队又好又快发展。

“你对战士公平公正,战士就会对你信任信赖。”

为了给战士们创造一个公平公正的发展环境,他分析梳理了战士们普遍关注的入团、入党、考学、转改军士、技术学兵、配备骨干、立功受奖、评选先进、探亲休假、退役等十个敏感问题,根据上级有关规定,制定了《敏感问题处理流程》,对处理每一问题的各个环节作了细化和规范,确保公开、公平、公正,全程阳光操作。籍农村战士冉俊杰想转军士,担心自己是农村兵、也没什么关系转不了,他母亲卖掉了家中唯有的一头耕牛,凑了5000元钱,专程赶到连队,想给他“意思意思”。他想,如果自己搞歪风,战士就有可能走邪道,婉言拒绝了小冉母亲的礼。年底选取士官时,小冉因被评为“四有”优秀士兵、在上级军事比武中获得二名的好成绩,符合条件而被留队。小冉家里对部队不送礼也能转军士非常感动,专门寄来书信表示感谢,希望儿子能够在部队长期发展。近年来,连队先后选配15名骨干,发展20名党员,选取30名军士,推荐6名优秀士兵去院校培训,都做到了透明程序,上下满意。公正赢得信赖,公平加深信任。大家都把心思和精力用在干工作上,把个人的荣誉进步交给支部。在连队官兵的共同努力下,连队先后表彰为先进基层党组织、基层建设(先进)连队。（通讯员：韩旭彪、李国强、刘雪峰、刘新垚）