东宁市以机关“能力作风建设年”活动为契机，紧扣队伍结构、能力素质、制度流程、担当作为，着力建设一支高素质专业化公务员队伍，不断激发公务员队伍活力。

       紧扣队伍结构，注重源头“优质化”。根据公务员队伍建设需要，对公务员的年龄结构、专业经历，任职情况等进行分析研判，科学制定招录计划，进一步加大社会建设、医疗卫生、乡村振兴等急需紧缺岗位人员招录，为住建、卫健、农业等单位招录专业技术人才15人，从源头上提升招录人员与岗位的匹配度，不断充实全县经济社会发展后备生力军。

       紧扣能力素质，强化培训“实效化”。将公务员培训作为干部教育培训的一项重要内容，制定《公务员年度培训计划》，分层次、分批次开展公务员政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训，先后开展科级公务员、专业技术岗位公务员、新录用公务员等分级分类培训12次。同时，充分利用微信公众号等媒体进行推送，组织开展公务员法网上答题活动，不断提升理论素养和工作能力。

       紧扣制度流程，突出管理“精细化”。规范公务员各项工作制度，对原有的制度汇编进行重新修订，全面梳理公务员法及配套法规中规定的工作职责，研究制定登记、考录、考核等16项工作制度和办理流程，绘制工作流程图，印刷公务员业务办理指南。同时，通过电话、微信工作群等渠道加强业务交流指导，答疑解惑，着力提升工作效率和服务质量，确保各项政策落实落细，有效提升公务员管理规范化和制度化水平。

       紧扣担当作为，以考促干“导向化”。常态化开展公务员队伍分析研判，坚持考人考事相结合，坚持平时考核与年度考核有效衔接，将优秀比例向承重部门、疫情防控、乡村振兴等艰苦一线倾斜，为公务员搭建“上”的平台。分批有序开展公务员职级晋升工作，注重实绩贡献，把干部急难险重任务中的表现作为提拔任用、职级晋升的重要参考。目前已有  15名干部因表现突出得到提拔重用，142名干部晋升职级。（黑龙江省东宁市委组织部  陈欣欣）