近年来，江西大余县结合区域发展实际，不断探索人才服务新载体，在县、乡、村三级高标准打造18个人才驿站，通过串点连线成面，构建覆盖面广、功能性强的人才“服务网”，有效激活了人才作用发挥，为乡村振兴、经济社会高质量发展提供了强大的智力支撑。

       凝聚乡贤力量反哺家乡建设。依托人才驿站，实施“庾才回归”工程，聚焦关心了解大余产业发展、贴近基层的在外高层次人才和外埠商会乡贤，以村、社区为单位，对余籍外出乡贤信息进行全面摸排，建立健全乡贤数据库，登记基本信息、从业情况、本人意愿等要素，确保底数清、情况明。建立乡贤联络机制，安排镇村两级干部与在外乡贤实行“一对一”对接联系，定期向乡贤通报乡情信息，利用节假日开展乡贤座谈会、走访慰问等，搭建乡贤沟通桥梁，增强外出乡贤乡土感情。截至目前，已与深圳、广州、东莞等地近500余名商会乡贤建立对接联系。利用外出乡贤数据库，组建“高质量发展顾问团”，聘请顾问团成员32名，为我县产业发展提供决策咨询、战略规划、项目论证26次，举办各类培训、讲座、现场指导45场。

       汇聚高端人才共谋产业发展。聚焦本地区钨及有色金属新材料、汽车配件主导产业发展主线，在县工业园区建立周末工程师人才驿站，为前来考察合作、技术指导的周末工程师、特聘专家提供“保姆式”一站式服务。依托驿站服务窗口，安排专人实时受理人才述求，打通各部门单位人才信息共享渠道，对人才项目行政审批、税务登记、教育医疗、文化旅游等方面的需求实施“一窗办结”。截至目前，周末工程师人才驿站对接服务高层次人才62名，解决人才诉求82个，达成项目合作40项；人才为我县企业解决生产经营和技术问题86个。建立青年人才驿站，创建“驿创+”服务品牌，打造青年人才互助互促的驿友圈。截至目前，对接各方资源为青年创客提供金融支持、创业指导、政策直通等服务600余次，线下开展“驿站企业行”“青创茶经会”等创新创业交流活动120余场。

       集聚乡土人才助力乡村振兴。围绕油茶、槟榔芋、麻鸭、脐橙、蜂蜜、菊花等“一村一品”特色产业，全县11个乡镇全覆盖建设11个乡村振兴人才驿站，选派专业技术乡土人才直接联系到龙头企业、种养大户、合作社或家庭农场等，让市场主体有了专属指导员，推动人才直接到村、技术直接到田、指导直接入企，不断延伸人才服务乡村振兴“触角”。今年来，乡村振兴人才驿站承接服务省、市农科院，江西农业大学等高校的科技服务活动25次，培训农户8000余人次。结合各乡镇产业发展实际，县级层面先后选派3批次涵盖农业、水利、科技、规划建设等多领域科研专家、专业技术人才60名，组建“乡村振兴科技特派团”深入乡村振兴人才驿站开展坐班服务，通过“一对一”“点对点”帮扶，为乡村振兴产业发展提供技术指导208次，解决产业发展问题157个，达成产业合作协议21个，达成项目投资13个，投资额达1.2亿元。（中共大余县委组织部  罗扬）