为全面加强和规范干部文书档案管理工作，客观地反映干部选拔任用过程，保障干部选任用过程可追根溯源，云县按照“清单化梳理、规范化采集、科学化归档”的原则，多措并举稳步推进干部文书档案管理工作。

       第一招，精准采集，严格审核，把好“入口关”。对干部文书档案进行清单化梳理，清晰档案材料类目。对干部选拔任用分析研判动议、民主推荐考察、讨论决定任用等各个环节所需的文书档案材料进行细致的分类、梳理和排序，形成材料清单，严格采集程序，明晰干部文书档案材料的内容、形式和数量，确保文书材料的收集和撰写过程有章可循、有规可依，确保干部人事档案的完整性。对干部文书档案材料进行严格鉴定审核，对造假一律实行“零容忍”，去伪存真，查漏补缺，确保干部人事档案的权威性。

       第二招，严明纪律，加强监管，练好“严字诀”。通过规范化采集确保档案信息真实准确。严格把握干部文书材料的采集、撰写和整理关口，干部推荐考察、讨论决定、公示任用各环节形成的文书材料，严格按照有关规定采集、撰写并签字确认，文书材料信息真实准确、内容完整全面、形式规范统一，文书档案的形成切实做到了不违背任何一条规定，不缺少任何一个环节，不缺失任何一份材料。

       第三招，全程跟踪，动态管理，种好“责任田”。注重科学化归档，档案查阅快速便捷。干部文书档案形成后，按照“一批一档、一类一档”的原则，由专人按照材料清单对文书档案材料进行最终审核，并按年度进行分批分类编号归档，同时加强信息化台账建立，建立电子档案台账，实现纸质、电子双归档，文书档案管理有双重保障，通过对文书档案进行系统分类和科学归档，真正让干部文书档案查阅更加快捷便利。（中共云县委组织部  李国强 杨晗）