“中庸”是中华民族独特的精神气质和文化品格，凝聚着古人的传统智慧，是孔子思想方法的核心，其原则是“无过不及”以及“时中”，并非有些世俗观念所说的折中、妥协和无原则。年轻干部可以汲取“中庸”智慧，把好关，掌好度，有所为，有所不为，努力在平凡的岗位上孕育不平庸的一生。

      “执中守正，恪守中道”，做激浊扬清的“性情人”。守住正义，就要坚持原则，不偏不倚，无过也无不及。坚持原则是衡量一个干部是否称职的重要标准，然而有些干部藐视纪律规则，随时随地耍官威、耍特权，遇事习惯于找关系、走捷径、窜后门，原则模糊、底线失守。譬如大连某街道办副主任在疫情期间，遇到进出小区登记这样的小事，竟然也想着给社区书记打电话谋求方便。作为基层干部，面对上级领导和个人亲友的不合理要求，同样都不能丢掉底线和原则，应该理直气壮拒绝。干部一言一行都对社会风尚产生巨大的影响，更像是一种符号，代表着干部队伍甚至是党和政府的形象。年轻干部应时刻把纪律和规矩挺在前，做到不讲人情讲党性、不讲关系讲原则、不讲义气讲正气、不讲面子讲真理，让“打招呼无用、找关系不行”的中庸思想在社会上蔚然成风。

      “折中致和，和而不同”，做风雨同舟的“赶路人”。处理矛盾时要善于折中致和，追求中正、中和、稳定、和谐。从新中国时期周总理在万隆会议中提出的“求同存异”方针，到新时代习近平总书记所提出的共建“人类命运共同体”的倡议，中国共产党始终以包容的视角看问题，以开放的思想促合作。国家如此，个人亦然，正是因为多元融合造就了中华民族“海纳百川，有容乃大”的胸襟。风雨同舟者兴，年轻干部在工作中要摆正心态、放低姿态，与同事互相理解、互相尊重，学会从全局、整体看待问题，致广大而尽精微，将个人“小我”融入集体“大我”之中，在求同存异中齐心协力。同时，也不能妄自菲薄、随波逐流，失了本真、失了赤诚，要坚持自我，敢于“不同”，勇于发声，时刻保持朝气蓬勃的向上心态，以真心相交赢得同事和群众认同。

      “通权达变，因时制宜”，做激流勇上的“弄潮人”。通权达变就是要根据不同的状况，采取灵活的方法，不能死搬教条。人的思维倾向于确定性、重复性事务，大脑喜欢待在“舒适区”，没有外力的作用下，思维就容易定势，不想去打破常规。但翻“老黄历”、用“老套路”，就容易犯“老毛病”。进入新时代，“变”字贯穿始终，越是自我设限，越会扼杀发展潜力。年轻干部要遵循客观规律，打破传统“思维定势”，摆脱长期“路径依赖”，不断突破自己的局限，多做困难但有价值的事，从而实现认知与层级的跨越。要勇于打破条条框框的束缚，冲破思维的禁锢，在聚焦重点任务求突破中不断修炼自我。唯有时常对自身进行“更新”、定期“升级”，才能做出新突破。有了与时代发展和事业要求相适应的工作能力，才能更有底气、更有可能实现更高的人生追求和自身价值。（云南永德县德党镇人民政府  吴新春）