云南临沧市临翔区在职级干部管理工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,切实发挥党委(党组)的领导把关作用,坚持党管干部、分类管理原则,进一步激励公务员干事创业、担当作为,调动基层广大公务员工作积极性。

       “管理”有制度。为进一步提高职级公务员管理法治化、规范化、科学化水平,努力建设一支高素质、专业化公务员队伍,临翔区委组织部在征求了各乡(镇、街道),各区委、区政府有关部门的意见后定制印发了《临翔区职级公务员管理暂行办法(试行)》,在实施该办法过程中加强职级干部的管理,始终坚持在政治上关怀、思想上尊重、情感上贴近、工作中支持、生活上关心、管理上规范的原则,切实做好职级干部的思想工作,有效化解工作中的矛盾。

       “干事”有平台。积极为职级公务员发挥作用搭建平台,因人设岗安排工作,保证职级公务员有任务、有职责。在本单位工作的,由所在单位根据工作需要和改任干部的实际,安排适当工作,明确岗位职责。参与重点中心工作的,一般实行全脱产,由重点中心工作责任单位根据工作需要和职级干部的实际,安排其参与重点项目、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、招商引资、社会管理创新等区委、区政府确定的重点中心工作,明确相应岗位职责,并报区委组织部备案。抽调参与工作指导组或聘请担任监督员、考察员等工作的,可根据实际工作需要来开展工作。同时,发挥好职级公务员“传帮带”作用,在单位干部职工业务学习培训中,根据阶段性工作安排和工作需要,采取集中授课、互动交流、案例分析、现场指导等方式,完成帮带教学,将好经验、好做法传授给年轻干部,形成互助互进的良好干事氛围。

       “晋升”有渠道。在评先选优时统筹考虑职级公务员,树立发挥作用的典型,将公务员职级晋升作为激励职级公务员担当作为、调动工作积极性的有力措施,在职数空缺的情况下,优先晋升遵守纪律严、干部评价好的职级公务员,单位无空缺职数,但表现特别突出的在全区范围内统筹晋升职级。坚持正确用人导向,对符合提拔资格条件、干部群众公认、工作实绩突出的职级公务员,按照有关规定晋升职级或转任同级领导职务。坚持政治上关怀、思想上尊重、工作中支持、生活上关心,定期与改任干部开展谈心谈话,全面了解其思想动态、内心需求、身体状况等情况,倾听意见建议,妥善解决他们实际困难和合理要求,切实增强职级干部荣誉感、归属感。(云南省临沧市临翔区委组织部  罗凤香)