近年来，云南省云县建立人力资源党建联合体，依托云南宏华人力资源有限公司党支部，以“一联四共”模式，整合各方资源力量，强化党组织对劳务输出的引领，切实提升劳务输出组织化水平。

组织联动，搭建“一站式”服务平台。坚持把党建引领企业发展作为第一要务，与县人社局、194个村（社区）、企业建立人力资源党建联合体，通过线上线下相结合的方式，开展“点对点、一站式”直达服务。在线上，创建微信公众号，把政治理论学习、就业政策公告、用工信息发布等服务功能融为一体，根据用工需求，发布各类招聘信息。在线下，构建“党组织+公司+企业”的劳务输出模式，与用工企业签订劳务合作协议，提供就业岗位上万个，并于每月26号举办招聘会活动，为高校毕业生、就业困难人员、农村进城务工人员等群体和用人单位搭建供需平台，加强用人单位与求职者的沟通了解，将劳动力务工需求与企业用工需求进行精准匹配，为企业精准提供人力资源服务。

培训共抓，提升“职业化”技能本领。创新“党组织+学校+协会”的培训模式，以集中培训、送教下乡、送教进企等方式，了解劳动者培训需求，组织优质师资力量深入到全县各乡镇各行政村开展职业技能培训，着力打造“临沧家政”“佤山艺人”“临沧茶师”“沧江茶艺师”“云县建工”等务工品牌。2019年以来，依托云县宏华职业技能培训学校共组织开展家政服务、养老护理、生态茶园管护、茶叶加工、茶艺师、咖啡坚果种植管理、家畜饲养、电工、焊工、砌筑工等职业技能培训79100人次，培训脱贫户10070人次；举办外出务工人员开展岗前短期引导性培训71期26160人，培训脱贫户17410人。

资源共享，推动“家门口”就近就业。围绕服务大众创业万众创新，公司开发“乡村红店”，即“宏华党支部培训就业服务工作站”，为农村富余劳动力搭建一个新平台。为更好的运作管理好“乡村红店”，公司还成立了专门运营“乡村红店”项目建设和开发的部门，根据公司现有配套支持政策，一个店至少可实现年收入3万元以上。2022年1月18日，首家“乡村红店”在云县茂兰镇安乐村正式挂牌运营，公司计划用2年时间，在临沧市各行政村和人员较为集中的地点设立宏华“乡村红店”，实现1000个左右市场主体倍增计划，带动1000人左右实现家门口创业就业。

服务共推，强化“全方位”跟踪保障。围绕“输得出、稳得住、能发展”的目标，全力做好劳务输出前后跟踪服务工作，帮助外出务工人员解决实际困难、维护合法权益，增强就业稳定性。在外出务工人员较集中且具备条件的杭州、上海、昆山等劳务输出地建立党群服务点11个，安排专人做好跟踪服务、务工维权等后续服务，增强外出务工人员归属感。大力实施“暖心行动”，通过党员志愿服务、走访慰问等方式，做好外出务人员家庭留守老人儿童的帮扶和关怀工作，切实为外出务工人员解除后顾之忧。

利益共赢，发展“造血型”集体经济。借力沪滇劳务协作，构建“党支部+公司+企业”、“部门帮带，合作共享”的劳务输出模式，在湖南、广东、福建、江苏、浙江、上海等省市设对外联络办事处，与57户省外企业签订了长期劳务合作协议。同时在全县194个村（社区）推广“党建+人力资源+集体经济”发展模式，与40个村集体经济组织达成“4个月”合作协议，每个村年均可实现集体经济创收5.6万元；与67个村集体经济组织达成“3个月”合作协议，每个村年均可实现集体经济创收4.7万元。通过劳务人才整合，推动劳务输出与乡村振兴相衔接，让劳务经济成为有效促进村级集体经济增收的好路子。（云南云县委组织部  孟习斌  徐娅声）