为深入推进党建质量过硬行动，江西省兴国县均村乡党委打造“书记领航，‘接’榜破阵”党建品牌，创建“365”工作机制，做到一年365天，天天重党建、讲党建、抓党建，着力促进党建提质增效。

一、“3”——创新推行三项举措

1.书记“码”上办。创新开发书记“码”上办小程序，扫码可咨询政策、反映诉求和举报干部，乡村两级书记第一时间掌握群众诉求，信访量锐减70%，群众满意度显著提升。

2.书记“服务站”。一是坐阵接访。党组织书记每周一天坐阵接待室、信访室接待来访群众，零距离倾听疑惑诉求，面对面排忧解难。二是亲身体验。党组织书记亲到窗口体验办理事项、流程、时限，共同提升和改善服务和审批的问题困难。三是实地解难。深入村组一线实地解决农民建房、低保救助等群众急难愁盼。

3.书记“朋友圈”。目的是“双向奔赴”，实现双赢。一是与单位交朋友。积极对接上级部门，争取传授技术、业务指导、补齐短板，与兄弟乡镇、邻县乡镇等经常性学习交流、分享经验、共同进步。二是与企业交朋友。提供信息、捕捉机遇投资兴国，协助提供创业就业岗位，加强产销对接、消费帮扶、产业等方面合作。三是与能人交朋友。主动对接、经常沟通在外优秀乡贤，包括博士硕士、单位和企业法人代表等，充分发挥自身优势助力家乡发展。

二、“6”——高效承接六项（5+1）党建质量过硬行动

1.筑牢政治建设之魂。召开党委会12次，专题召开党风廉政建设、平安建设、党管武装、意识形态、统一战线等专题会议，开展专项检查2次。2022年荣获全县党管武装、平安建设等先进，并作交流发言。

2.强化思想引领之力。围绕庆祝“七一”，开展了党史知识竞赛、书法绘画等系列活动，广大党员，包括流动党员、乡贤党员积极参赛，共20个代表队60名党员干部参加了党史知识竞赛，收集字画100余幅。

3.夯实战斗堡垒之基。积极争取各类资金，新建石溪村委会，已经封顶正在装修。细化目标任务，明确驻村领导为各村党建指导员，制作印发党建工作指导手册“口袋书”，照册办事、有章可循。

4.严把选人用人之关。举办党员集中培训、党务工作培训各有2期，培训党员872人次。用好不胜任不称职村干部退出机制，及时调整村干部2人，配齐红旗社区干部，强化圩镇综合治理能力。

5.永葆清正廉洁之风。相继出台百分制、改作风提效率、机关管理等系列规章制定，结合两个责任“三化”建设，专向“五风”“十种干部”宣战，严肃查处村“两委”一把手等一批违纪违法案件。

6.常谋民生实事之计。年年定目标、年年谋实事、年年抓落地。乡谋民生大事，如2022年定的10件大事、2023年8件大事正有条不紊落实。村干民生微事，每村每年5个，对1万元以下水陂水圳、线路改造等县统筹整合批不了的项目，纳入小微实事，由乡统筹资金予以解决。

三、“5”——有效破解五大难题

1.破解基层治理难题。做实党建引领，做细网格治理，做好民生实事，实现了从原来“三多一乱”（信访多、纠纷多、警情多，社情乱）到“三好一顺”（环境好、设施好、民风好，心气顺）的转变，社会大局和谐稳定。

2.破解产业发展难题。探索实施“四化”“果花”模式，实现了从原来“三无”（无基地、无分红、无特色）到“三有”（村村有基地、有分红、有特色）的转变，农民增收致富、喜笑颜开。

3.破解生态环境难题。强力推进生态修复、增殖放流、以建促改等措施，实现了从原来“三个异常”（经常被预警超标、表态通报、约谈提醒）到“三个正常”（意识习惯、指标达标、执法巡查正常）的转变，特别是断面水总磷浓度排名由倒数上升至全省前10。

4.破解移风易俗难题。充分发挥红白理事会“主事人”作用，成立捐资助学促进会，开展党员“亮身份”比奉献，实现了从原来“三散”（散埋乱葬、乡贤松散、党员散漫）到“三集”（集中进堂、集合谋事、集体表率）的转变，营造新风尚、传递正能量。

5.破解作风建设难题。深化制度建设、强化考核机制、细化干部管理，实现了从原来“三官”（老好官、圆滑官、太平官）到“三讲”（讲原则、讲奉献、讲规矩）的转变，干部不再涣散、不再躺平、不再平均分配，呈现争先创优、比学赶超、提质晋位的良好景象。（江西省兴国县均村乡党委   陈军  温存燕）