针对农村党员队伍年龄结构老化，“后继乏人”等问题，江西永新县积极创新农村党员发展思路，积极探索，下好“三步棋”破解农村发展党员难题，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的农村党员队伍。

下好“主动谋划”的先手棋，破解“后继乏人”难题。永新县主动谋划，以推动抓党建促乡村振兴重点任务落实为驱动，加大乡土人才培育工作的政策支持，吸引各类在外优秀人才返乡创业，大力实施“一村一名大学生”计划，增强入党积极分子“育苗”的储备深度，积极引导思想进步且有入党意向的优秀青年向党组织靠拢，做到成熟一个发展一个，全面激活农村发展党员的“源头活水”。设立农村后备人才储备库，每年年初各乡镇召开党委专题会议，逐村分析研判，听取农村党员队伍结构比例、入党积极分子储备培养等情况汇报，研究确定需重点关注的村名单。全县共有684名优秀人才列入农村后备人才储备库，有效破解了部分村“好苗子找不出来”的问题。同时，每个乡镇设立后备人才联络群，目前，全县已设立联络群23个，跟踪培养169人，已有78人递交入党申请书。

下好“严把关口”的关键棋，破解“带病入党”难题。建立县级“联审”制度，对每名发展对象进行全方位“体检”，由县委组织部统一征求公安、法院、检察院、市场监管等12家职能部门意见，切实将“带病”发展对象拒之门外，确保党员队伍素质过硬。同时，严格落实村干部近亲属入党报告制度，凡发展与村“两委”成员有亲属关系的人员，实行提级审核、提级考察制度。在确定入党积极分子前，村党支部须以书面形式向乡镇党委提交书面报告，乡镇党委安排专人及时考察其现实表现，并跟踪了解村党支部同期申请入党人情况，重点查看有无排斥与村干部无近亲属关系优秀青年入党问题。对党员档案材料，实行“支部初审、党委复审、县级终审”三级审核机制，在基层党委自查的基础上，县委组织部组建专班进行专项复审，对发展党员档案中5个环节25个步骤进行交叉互检，以查促改，确保发展党员程序规范、信息完善。

下好“提高质量”的制胜棋，破解“良莠不齐”难题。永新县坚持把入党积极分子与发展对象经常性教育作为党建工作的重要内容，纳入全年教育培训工作计划。坚持集中培训和日常培养相结合，以县级培训示范班、乡（镇）党委兜底培训班为抓手，党支部日常培养为着力点，以“三会一课”和主题党日为载体，通过课堂教学、现场教学和座谈交流等方式，利用才丰乡龙安村誓词广场、龙源口大捷旧址、三湾改编纪念馆等红色教育基地，对入党积极分子、发展对象进行培训，深化理想信念教育，帮助“新鲜血液”及时准确掌握党的基本理论知识，提高思想觉悟，端正入党动机，坚定入党信念。2022年至今，县、乡两级累计举办入党积极分子、发展对象培训班36期，培训对象1696人次。（中共江西永新县委组织部 周婧 ）