本网江西吉安讯（尹继桂  林剑）近年来，江西永新县坚持把公务员平时考核摆在突出位置，一体推进“比业绩、比担当、看公认”考核工作机制，推动公务员平时考核落地见效，形成了“比学赶超、争先进位”良好氛围。

将全年工作任务细化为平时考核具体指标，分常规工作、重点工作、创新工作三大部分，按照4:3:3比例设置百分制考核评分表，每周记实，按月点评，以业绩排名定季度考核排名，在单位公示栏晾晒成绩。对工作有创新和成绩突出的通报表扬，业绩不达标的实行黄牌警告和限期整改。

搭建“青新讲”公务员培养体系，选派106名年轻公务员到“十大攻坚战”“揭榜挂帅”、旅发大会、招商引资、乡村振兴等攻坚克难岗位工作。组成专项考核组深入一线考核，着重了解在关键岗位打硬仗、扛重活、克难关情况，特别是面对重大风险挑战、复杂问题时的表现情况，以“赛马”“亮绩”比工作担当，作为公务员平时考核加分项。

结合年度考核工作，开展公务员平时考核专题谈话调研，综合运用民主测评、干部互评、领导点评结果进行评分，以干部群众公认度确定公务员平时考核结果。实行平时考核与年终绩效目标奖励挂钩，明确最高可相差20%的绩效奖励，让有为者得实惠，激励干部担当作为。

供稿：中共永新县委组织部

责编：王世龙

审核：陈福源