本网江西赣州讯（陈水凤）江西省寻乌县坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合，着力在科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用等方面下功夫，建立起操作性、实效性强的公务员平时考核机制，不断激发考核制度“新活力”。

一是创新考核机制，考出实绩。紧盯考核方式，不断健全完善公务员平时考核机制。按照“客观公正、精准科学、分级分类、简便易行”的原则设置考核指标，建立“1＋x”考核指标体系。“1”即对所有公务员提出的共性要求，“一把尺子”为干部量体；“x”是指各单位依据岗位职责和重点工作设立的个性指标，按照工作的数量、质量、效率以及成效进行量化设置，全面掌握干部履职尽责情况。建立公务员平时考核工作台账，将考核对象日考勤、月总结、季测评等情况全部如实记录，实现每日出勤考评、每月计划落实和每季度干部群众评价“全景式纪实”操作，不断增强考核的透明度和公正性。

二是围绕中心工作，评出实干。寻乌县制定出台《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》，紧盯公务员平时考核与县委县政府中心工作互融共促，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，据实量化评定，盘点工作实绩“明细账”，通过设置共性指标、个性指标以及加分项、减分项等弹性指标，为考核精准赋能。围绕“德、能、勤、绩、廉”共性指标，既看按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作的数量、质量、效率和业务能力等个性指标，又看承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现，真正做到“以考促干、以考促建、以考促优”，有效解决考核中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，让考核由“年终算总账”转为“平时算细账”，对不作为、慢作为、乱作为的公务员及时谈话提醒和批评教育，帮助分析原因，制定整改措施，及时改进提高。

三是重视激励约束，用出实效。按照“少、精、准”的原则，紧盯公务员平时考核结果运用，加大公务员平时考核的比重，坚持考用结合原则，鼓励先进、鞭策后进，及时向被考核对象反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。认真听取本人意见，对公务员平时考核中发现的苗头性、倾向性问题及时指出、督促整改，坚决杜绝“搞平衡”现象。实行考核结果运用“三挂钩”机制，即与年度考核挂钩，年度考核确定为“优秀”等次的，当年平时考核“好”等次不低于2次；与评先评优挂钩，平时考核有“一般”及以下等次的，当年不得参与评先评优；与职务职级晋升挂钩，对平时考核成绩连续优秀的持续关注、择优任用。通过“三挂钩”，提升公务员平时考核“含金量”，激励干部勇于担当、善于作为，促进干部作风转变。2023年，我县结合平时考核情况，从急难险重一线提拔使用71名干部，晋升了70名公务员职级，形成重实干、重担当的用人导向。

供稿：中共寻乌县委组织部

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