为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，江西省赣州市南康区着力构建考核内容科学合理、操作简便、导向鲜明的平时考核工作机制，有效激发公务员队伍担当作为、干事创业的内生动力。

坚持分级分类，“笼统考”变为“细指标”。以德、能、勤、绩、廉等日常表现为基础，聚焦南康区委、区政府中心工作、重点任务等，坚持把政治素质作为考核的重要内容和评价的重要依据，将工作实绩作为考核的重点，区分不同层级和职位岗位，差异化设置考核标准和分值，构建“共性+个性”“正向+反向”“动态+静态”的多维度考核指标，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任，确保考细、考全、考准。

坚持动态监测，“期末考”变为“日常抓”。建立“定目标、月纪实、季考评”的平时考核工作制度，将日常考核工作融入日常、抓在经常、形成常态。月初将工作一一列出，确定本月工作任务，月底对本月的工作完成情况进行小结，每季度形成书面述职报告，并填写平时考核登记表，由单位考核办统一收集汇总，经考核领导小组研究确定等次，并及时公布结果。考核方式简便务实管用，操作性强，真正做到了“平时考、考平时” 。

坚持考用结合，“推着干”变为“抢着干”。明确将平时考核结果作为干部使用、评先评优、职级晋升等重要依据，引导干部有为、敢为、善为。年度考核优秀等次人员从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生，平时考好等次人员的年度绩效奖金按不低于平均绩效的1.3倍发放，在干部选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训等方面优先考虑平时考核好等次人员，截至目前，我区72名平时考核好等次的公务员晋升了职级，381名公务员得到嘉奖或记功，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。（中共赣州市南康区委组织部 朱燕兵）

供稿：中共赣州市南康区委组织部

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