产业是经济的筋骨和根基，产业兴，则经济兴；产业强，则经济强。近年来，安宁产业园区以发展作为第一要务，将党建定为第一责任，深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实省委、省政府及昆明市委、市政府推动产业园区高质量发展的部署要求，深入推进“工业立市”战略，始终以“党建强、发展强”为导向标，以产业链党建为突破口，以主导产业为立足点，把党的建设贯穿园区工作始终，通过组织强链增动力、服务延链激效力、人才补链聚合力，以“党建内链”驱动“产业外链”一体运转、同频共振，奋力争当全省园区高质量发展排头兵。
党建引领“谋”全局，打造“旗帜高扬迎盛世”的红色堡垒，谱写组织强链动能新篇章。推进产业链上联合党委建设，成立以58家企业为委员单位，涵盖22个市级职能部门的石化、冶金、绿色新能源、绿色环保四个产业链联合党委，以产业链联合党委为抓手，为企业搭建互联互通的平台，通过党建活动联办，为企业之间增加关联度。真正做到把党组织建在“产业链”里，把企业嵌在“产业链”中，把党员聚在“产业链”上。坚持每季度召开一次产业联合党委联席会议，结合问题、需求、任务“三张清单”情况，总结交流季度党建工作和生产经营开展情况，研究部署下一季度活动安排，协调解决产业链发展的重大问题。建强管好用活党群服务中心，为着力打通组织党员、团结群众、服务企业的“最后一百米”，园区在企业集中的集群中重点打造集党务、政务、服务为一体的“零距离”园区党群服务中心，在中心设立了园区企业人才会客厅、“拎包入驻”办公点、营商环境观察站、工会小屋等服务载体，将党建工作触角延伸至企业门口，服务辐射园区100余家企业，惠及园区及属地街道20余个企业党支部和300多名党员群众，为园区企业和党员群众提供全方位服务。将党的组织优势转化为产业的发展优势、企业的竞争优势，为工业产业发展注入“红色动力”。
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访企问需“纾”企忧，迈稳“一枝一叶总关情”的实干步伐，谱写服务延链效力新篇章。以真诚激发服务理念，园区大力推行3个“1%工作法”（但凡招商有1%的希望，就付出100%的努力；只要项目有1%的需求，就提供100%的服务；能为企业增加1%的利润，就做出100%的工作）和“四即”机制（签约即审批、履约即进场、拿地即开工、竣工即投产）。在服务载体上，建立“规划管家”“环保管家”“安全专家”3大服务平台，实现工业企业（项目）专业化免费服务，“24小时出红线”“1个工作日出具项目方案审查意见”“15个工作日办理建设工程规划许可证”成为现实和常态。云煤能源200万吨/年焦化项目仅用181天就实现了动工建设到点火烘炉，投资达百亿的杉杉项目从招引到落地时间不到6个月。以创新赋能服务技能，园区不局限于“一企一员”的单纯对接服务，创新制定《产业园区入企“三访三问三解决”工作方案》，激活园区发展新动力。聚焦石化、冶金、绿色新能源三大主导产业及绿色环保产业，园区党工委班子成员带头开展“三访三问三解决”入企调研，收集到100余个项目、企业共计158个问题，即知即办推动85个问题得到解决，为重大项目快速落地提供保障、奠定基础。攻克云南裕能一期项目110kV供电、云南杉杉220kV输变电工程，完成电力线路迁改13公里、线路建设20公里。建设完成供排水管网建设30公里，有力保障杉杉、中粮、友天等重点招商项目供排水需求。出让工业用地4015.7亩，其中以“标准地”方式出让1525.5亩，完成林地获批2913亩。
人才支撑“提”智效，构建“为有源头活水来”的人才阵地，谱写人才补链合力新篇章。以“靶向定位”精准引才，聚焦“产业引”，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，创新实施企业人才引进、科研扶持等10项举措，2023年，共计配合发放人才补贴580余万元，为云南裕能等企业引才110名，为云南杉杉、氟磷电子等20余家企业招聘产业工人1000余人，实现产业和人才“双向奔赴”。以“因材施教”精细育才，园区深化产教融合、校企合作，推动职教园区与产业园区双融合，优化学校专业设置，孵化与安宁市产业相匹配的新能源、工业机器人、信息技术安全、智慧交通、现代物流等专业28个，进行“订单式”培养，不断加大培养符合安宁产业发展需求的专业技术人才，实现智慧和活力“涌流迸发”。以“量体裁衣”精确用才，园区聚焦招商引资、规划管理、服务企业、配套承载等主业，在全市率先探索建立人才创新体制改革，着力提升人才服务水平。园区通过面谈、走访、调研、电话、座谈等方式联系服务企业人才的过程中，不仅听取优秀企业人才意见建议，帮助人才解决在企业工作中遇到的问题和困难，还帮助企业建立以实际能力为衡量标准的公平用人、立足人才特点的精准用人、设置人才容错纠错机制的放心用人等思维，实现人才和岗位“深度契合”。以“真情实意”精心留才，园区通过打造“软硬皆适”的人才环境，让人才“落地生根”，一方面，打造园区配套“硬实力”，扎实推进绿美园区建设，着力提升园区绿化美化水平和改善厂区发展环境，不遗余力应绿尽绿，创建园林式企业满足人才健身和休闲游憩等需求。另一方面，提升人才服务“软实力”，建立园区领导联系服务企业优秀人才制度，认真做好人才子女入学、配偶就业、健康关怀等服务工作，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，实现栓心和留人“合拍共鸣”。（云南安宁产业园区管理委员会 王建东 崔馨予）
