完善和落实领导干部任期制，是进一步深化干部制度改革、完善干部选拔任用方式、改善工作作风、提高工作绩效的有力措施，是推进干部管理的科学化、规范化、制度化建设的组织保障，对于落实科学发展观、提高党的执政能力具有十分重要的意义。为大力加强制度建设，积极推动领导干部职务任期制的实行，我市从以下三方面开展工作：

营造良好氛围，完善岗位交接程序。完善营造实施领导干部职务任期制的良好氛围。树立“让位就是贡献”的意识，消除领导干部任期届满后离开领导岗位后的思想障碍，使领导干部流动渠道畅通。同时应根据其特长情况，合理安排岗位，继续发挥他们的聪明才智。不论是提拔，还是交流，退出领导岗位都要有明确退岗程序，履行退岗手续。要完善领导职务退岗的配套政策和制度，包括退出岗位后的工作安排、工资待遇、福利保障、组织管理等。

建立考评机制，形成科学管理格局。设置领导干部考核评价体系。一是科学设置考核内容和评价标准。重点把握领导干部任期内的目标完成情况，重大决策实施的效果情况、投资效益和债权债务情况等，主要考核领导干部的工作能力和工作实绩。二是不断改进和完善考核方法，大力推进量化考核，提高考核准确性。三是把届中与届末考核有机结合起来，突出应用“对比法”考核，按年度工作目标进行考核评定，防止滥用权力和急功近利、搞短期行为。

强化监督制约，促进干部廉洁从业。把干部的考核与监督有机地结合，严格执行个人收入报告制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度、组织函询制度、待岗制度和实绩公示制度。任职期间表现优秀、政绩突出、群众认可程度高的领导干部，及时予以提拔重用。（中共扶余市委组织部 王东玉）