今年以来，陕西彬州市韩家镇坚持把解决好村干部队伍结构不优、能力不强、数量不足等问题作为农村基层组织建设的重要抓手，扎实开展后备干部培育工作，为农村基层党组织注入新活力。

多层筛选，建立“人才库”。通过个人自荐、党员推荐、群众代表推荐等多种方式，在致富带头人、毕业返乡大学生、退役军人等人群中严格审查，将55周岁以下、高中文化程度以上、思想政治素质好，热爱农村工作、带富能力强的纳入后备力量队伍。由各包村领导与候选人逐一进行谈话，10个市级部门联合审查，并对拟候选人进行公示。经镇党委会议分析研判，确定村党支部书记后备力量24人，村“两委”班子成员后备力量48人。

精心培育，优化“成长链”。建立健全帮带机制，由工作经验丰富的村干部与后备力量结成“一对一”“多对一”的帮带对子36对。按照个人特点，逐人制订培养措施，通过言传身教，指导积极参与村级各项具体事务，不断提升后备干部能力素质。鼓励后备干部通过杨凌职业技术学院、咸阳职业技术学院等学校进行学历提升，组织参加乡村振兴专题培训。村党组织书记每月与后备干部进行1次谈心谈话，及时了解其思想动态、现实表现、工作实绩等情况，提出改进措施和努力方向，引导后备干部更快成长。

严格管理， 把牢“任用关”。建立村级后备干部人才信息库，做到一人一档，对每名村级后备力量的培训情况、工作情况、政治表现、专项特长等信息进行登记。采取跟踪式培养，开展季度民主测评，通过“听、看、访、评”的方式，从思想品德、政治立场、工作实绩、发展潜力、廉洁自律、群众评价等方面进行考察，实行能进能出、动态调整，真正做到择优使用，能人重用。每季度进行1次考核，将考核结果作为下一步村级党组织书记后备干部选育的重要依据。（彬州市韩家镇党委  石伟）