本网江西讯（林力楣）“‘四强’党支部创建考核评分细则一出，我第一感觉就是考核更多看实地，引导我们多出实绩。”江西省宜春市铜鼓县公安局机关党委专职副书记叶文娟感慨到。

为破解考核指标“虚胖臃肿”缺乏针对性、迎检材料堆成山、考核凭印象等问题，江西省宜春市铜鼓县减负增效双向发力，进一步优化考核指标体系、加大“敲门”考评力度，推动考核“瘦身”“为马赋能”。今年，考核指标数量下降22.3%,敲门问效40余次，受访群众达610余人次，选树县直机关“四强”党支部10个。

科学设计“1+X+3”差异化“四强”党支部考核指标体系。“1”综合分析研判巡视巡察、平时考核结果，梳理整合基层党建述职评议不规范、谈心谈话不经常等高频、易发的共性指标八项。“X”量身定制党群、城建、科教、卫生等类别党建与业务融合的个性指标五项。“3”突出正向激励、反向约束和容错免责，对获得上级表彰和群众认可的给予加分；对重大政治和纪律问题实行“一票否决”；对因客观原因造成工作滞后的不纳入减分项。

运用“横考能力＋纵评实绩”考核方式，确保既“考得实”也“评得准”。横向采取列席组织生活会、当面“问”党员理论知识等举措，在“同台竞技”中全方位考察基层基础和队伍建设的现实表现。纵向通过深入一线看项目进度、赴挂点社区（村）听百姓口碑，在“分道赛马”中全要素检验党建品牌、服务大局、党员作风的工作实绩，形成“大块头”不再躺赢，“小体量”也能争先的良性局面。

放大考核评价“乘数效应”。一方面，突出典型引路，按照“先进带后进”联建模式，建立县直机关“党建组团 联建争先”团队协作机制，精准抱团，筑牢基层基础。另一方面，突出攻薄促弱，指派县直机关工委委员直接联系指导问题较多的党支部，找出“病灶”实地“诊疗”。截至目前，推动县直机关相关党支部共整改问题210余个。

供稿：江西省宜春市铜鼓县委组织部

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