扶余市立足培养本土人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，结合发展所需，有目标地培养一批农村新型经营人才、基层治理行家里手以及“田专家”“土秀才”，为乡村振兴提供有力人才保障。

坚持党管人才，把优秀人才“选”出来。建立农村实用人才台账，实行动态更新管理，以“一对一”“点对点”联络方式，鼓励在外优秀人才返乡创业。提高人才队伍中党员的比例，发挥基层党组织和广大党员“头雁”作用，狠抓党员致富带头人队伍建设，将有能力、想发展的党员培养成致富主体，鼓励能人大户返乡创业，进一步激发村级集体经济发展活力。近年来，鼓励引导23名党员带头创办家庭农场等新型农业经营主体；培养12名致富能手成为党员，结对帮扶群众18户，推动村级集体经济高质量发展。

建立健全机制，把村干部“管”起来。以“三会一课”“主题党日”为抓手，持续深化村干部队伍党性教育，集中开展乡村振兴、基层党建等专项培训4次，进一步筑牢思想根基。积极开展村党组织书记擂台比武等活动，大力宣传先进人物事迹，积极营造“争先进位”的良好氛围。健全乡领导班子同村干部谈心谈话机制，定期谈心谈话促成长，坦诚交流思路打算，真实沟通工作困难，架起与村干部“连心桥”。截至目前，谈心谈话每半年开展一次，谈话共计余70余人次。

营造良好环境，把乡土人才“育”起来。强化乡土人才自主培育，大力培养一批“土专家”“田秀才”。开展“点对点”“菜单式”培训培训，，精准邀请农业、林业等涉农部门采取现场指导、电话指导等方式，有针对性地为乡土人才提供技术服务170余次，切实解决乡村人才技术难题。派出乡土人才参加“电商直播”培训、外出考察学习等共计20余人次。加大宣传引进力度，以实惠政策落实和建设家乡情怀为突破口，鼓励外出能人返乡创业，实现“人才回流”。（周文瑜）