近年来，扶余市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，始终坚持全市干部教育培训“一盘棋”的理念，瞄准干部能力刚需，抓好理论教育、实践教学、培训管理等方面，健全干部教育培训机制，确保全市干部教育培训常态化，全面提升干部能力素质。

健全常态化培训机制，在优化课程设置上“下功夫”。把握需求点，优化课程设置，推动干部教育培训供需匹配。树牢需求导向，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程“菜单”，确保干部教育培训供给与需求精准匹配。进一步加深党员、干部对党的创新理论的认识和理解，提升政治理论素养。突出专业赋能。紧扣市委、市政府中心工作和重要决策部署，针对干部履职和成长需要，分领域分类别开展专业能力培训，帮助党员、干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。以开展党纪学习教育为契机，将《中国共产党纪律处分条例》纳入干部教育培训课程，通过邀请纪委监委干部上纪法知识专题党课、观看警示教育片教育引导党员、干部自觉将纪律要求内化于心、外化于行。推动各层级、各类型干部教育培训全覆盖、无死角。

健全常态化培训机制，在强化培训流程上“重聚焦”。聚焦训前问需，组织开展干部教育培训需求问卷调研，全面摸清组织需求、岗位需求和干部需求，提高干部教育培训的针对性和实效性。聚焦训中问计，组织开展述学评学考学，科学安排“学员微课堂”“案例研讨”等述学环节和老师点评、学员互评等评学环节，以及结业展示、结业测试等考学环节，锻炼干部的语言表达能力和逻辑思维能力。聚焦训后问效，跟进了解学员训后的思想动态、履职表现，推动学以致用、学用结合、融会贯通，切实将培训成果转化为推动发展的有力举措。

健全常态化培训机制，在督学促学上“常发力”。建立干部教育培训联络员制度，统筹指导全市教育培训，强化教育培训督促管理，高质量推进干部在线学习，有效解决干部教育培训管理涉及面广、层次多的问题，确保网络培训工作有序有力推进。建立干部教育培训跟踪落实制度，每季度收集各乡镇各部门开展教育培训情况，探索建立全市干部教育培训“一人一档”，强化点名调训和及时补训，推动干部按时完成集中培训学时任务。严格落实办班申报、参训报备和信息管理等制度，严把培训对象、课程内容、经费标准、培训机构资质、授课教师等关口。（中共扶余市委组织部 黄帅）