扶余重点强化四个方面举措，着力打造一支“有活力、有能力、有实绩”的支部书记队伍。

注重“选”，优化队伍结构。村党组织书记人选重点面向高中和大中专毕业生，挑选知识型人才；面向私营企业骨干、种养专业户和致富能手，挑选经济型人才；面向村干部和村民小组长，挑选管理型人才。目前，全市383个行政村，全部配齐配强村党组织书记，平均年龄46.6周岁、大专以上学历占57.7%。

强化“育”，提升能力素质。始终把村党组织书记纳入全市干部教育培训总体规划，注重把领导干部授课、专家学者辅导与实地学习考察结合起来，经常组织优秀村书记赴先进地区学习。同时，对全市村级后备干部开展了专业技能培训。

从严“管”，强化监督约束。完善村党支部书记管理体系，严格按照责任目标，对其监督管理；每年组织开展1次现任村干部县级联审，坚决将受过刑事处罚、涉黑涉恶等人员挡在门外、清除出去，常态化净化村级干部队伍政治生态。

突出“奖”，激励担当作为。加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员的力度。定期评选表彰，对表现突出的优秀村党支部书记授予荣誉称号；注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。（中共扶余市委组织部  张祥达）