近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃发展。抓好新业态、新就业群体党的建设，成为当前党建工作任务的重中之重。成都市武侯区在新一轮机构改革后，突出“三个接续”加强新兴领域工作贯通和机制衔接，推动新业态新就业群体党建提质增效、持续焕彩。

接续体系建设，高效运行同心聚势。积极构建机构改革后权责清晰、协同推进的工作格局，理顺责任链条，凝聚各方合力。注重党委部门上下协同。充分发挥区委党建办职能作用，牵头制发新兴领域党建工作重点任务清单，确定区级新就业群体党建工作联系点，督促党建重点项目推进落实，将完成情况作为基层党建责任制和党务目标、绩效考核重要内容。突出牵头部门统分协调。落实组织部门宏观指导、社会工作部门归口指导原则，组织部门建立新兴领域党建重点任务常态沟通机制和重点点位定期调研机制，实时掌握“两新”工委重点工作，一线问效党建点位阶段建设，确保信息不脱节、工作不脱管。促进行业属地条块协作。对区委“两新”工委成员单位工作职责进行再明确，将“管行业也要管党建”写入部门“三定”规定，推动15个行业综合党委顺畅运行。健全城市区域化党建工作机制，结合“微网实格”运行调动一线工作力量，发挥属地街道兜底管理作用，形成整体乘数效应。

接续克难攻坚，创新探索破题起势。聚焦新兴领域党建工作中老大难问题，逐项突破，治弱补短，探索党建工作有效路径。着眼基层组织有效覆盖。强力推进重点平台企业及加盟合作企业“两个覆盖”，精准核实38家区属企业底数，累计建立新就业形态党组织17个，引导438个流动党员归队入列，发展2977名新就业群体进入工会组织，以有形组织兜住流动对象。着眼队伍作用有效发挥。落地共建共治激励机制，推动新就业群体签约社区治理融合项目，制定“新就业群体友好公约”，绘制“骑手友好地图”，通过“社区关爱微基金”提供就餐减免、子女教育等支持福利，将“蓝骑士”“橙心车队”等多支志愿服务队伍，切实转化为基层治理的流动“哨兵”。着眼合法权益有效保障。聚焦“进门难、吃饭难、停车难”等急难愁盼，联合7部门出台武侯区关心新就业群体37条重点举措，通过政策制度“微改革”，统筹推动小区专属车位、社区食堂爱心餐、换电修车便民合作商家等“暖新”友好场景建设，助力新就业群体“困有所帮”。

接续特色培育，点面结合积厚成势。突出实用实效，结合前期探索，创新建设“武侯暖新”IP，推动新业态、新就业群体党建扩面提质。推广省市试点经验。完成网约车司机群体党建省级试点，率先推行《网约车租赁合同标准示范文本》，设立纠纷调解窗口和巡回法庭。建成高德打车聚合平台生态示范区，在全市交通运输领域推广武侯网约车司机党建经验。推动网约家政工市级试点，建设网约家政工友好社区驿站，深化“家政进社区”。扩容暖新阵地体系。加强党建引领健全街道社区新就业群体关爱服务工作体系，整合82个党群服务阵地资源，统一IP标识，在社区设置党员报到、保鲜热餐等10项基础服务，推出子女早教、法律咨询等44项特色服务，把“10+N”关爱做在“沿途中”，推动“暖新驿站”建设遍地开花。推动示范影响倍增。深化新希望集团“希望红”党建特色做法，参照培育优质非公企业党组织10家。动员“两新”组织参与村（社区）结对共建项目177个，组织开展成渝地区双城经济圈等党建联建主题党日活动16场次，在党建联建中亮出武侯好声音，助力新兴领域党建提质增效。(供稿：中共成都市武侯区委组织部)