本网江西讯（谢慧萍）为破除“两企三新”党建有关部门工作壁垒，进一步焕发“两企三新”基层组织活力，江西省会昌县通过建立有关部门联合协作机制，加强横向纵向联合，畅通信息交流渠道，构建“社会工作部牵头、行业引领、属地管理、条块联动、多方协同、共同参与”的工作格局，推动“两企三新”党建工作开创新局面、实现新发展。

联合排查，抓基础建设。由县委两新工委牵头，每季度对“两企三新”组织进行一次全域地毯式摸排，采用“一推两找一核一确定”法，即推动平台企业完善相关人员信息登记制度；行业主管部门通过管理平台从找党员；社区党组织通过常态化走访找党员；社会工作部门进行综合比对；组织部门通过党员信息管理系统精准识别确定。开展联合排查，落实“两个覆盖”提质增效。在动态排查下，2024年以来摸排党员55名，成立行业综合党委1个，新建及调整党组织13个。          

联合调研，抓党群共建。坚持党建群建一体推进，由县委社会工作部、县总工会、团县委和县妇联组建联合调研工作组，每季度对新建立的“两企三新”组织开展联合调研，推动党组织和群团组织同步建设。对已建立党组织但尚未建立群团组织的非公企业与社会组织，部门间加强协调抓好群团组织组建；对暂不具备建立党组织条件的，推动先行建立群团组织。通过加强党群共建，最广泛把新兴群体紧密团结在党的周围。在两企三新领域建立妇联组织215个，团组织81个，群团组织覆盖率达60%以上。

联合共建，抓驿站升级。整合党群服务中心、司机之家、职工之家、爱心驿站、妇女之家、青年之家等自有资源和社会各方资源，采用自建和共建相结合的方式，打造集学习教育、党群活动、便民服务为一体的“独好会昌”红心驿站。持续提升功能配置，升级服务项目，实现驿站功能最大化、服务最全面。截止目前已建成“独好会昌”红心驿站67个，提供就业指导、劳务纠纷、健康服务等咨询服务500余次。

联合协商，抓服务提质。通过“驿站诉求反馈箱—行业部门日常收集—社区党组织日常收集—召开恳谈会—联合协商解决”的机制，畅通诉求收集渠道，及时研究解决权益维护、住房保障等急难愁盼问题。聚焦新兴群体最关心、最需要、最迫切的方面，联合有关部门协商共议新兴群体关心关爱举措，出台暖心服务文件，增强新业态新就业群体的融入感、归属感、获得感。2024年向千名新业态新就业领域群体赠送意外大病团体综合保障互助计划及互助保障健康礼包，最高保障可达7万元。联合各部门开展“夏季送清凉 冬季送温暖”活动15余次，共计赠送物资及慰问金达4.85万元。

供稿：江西会昌县委社会工作部

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