加强村干部队伍建设，要坚持精准发力，通过凝心铸魂、激励厚爱、监督管理举措，着力锻造一支有本领、有干劲、有担当的乡村振兴“云州铁军”。

       凝心铸魂“强本领”。要结合“六大培训工程”，科学精准制定年度党员教育培训工作计划，把村组干部纳入培训对象，通过“固定课堂”集中训、“流动课堂”灵活教、“互助课堂”结对帮、“网络课堂”远程教、“实践课堂”示范带等方式，为村干部“激活力”“添动力”；要采取“走出去+请进来、线上+线下、理论+实操”等形式和举办主体班次培训班等方式，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，把基础党务、抓党建促乡村振兴促基层治理等纳入必训内容，不断加大村干部培训力度，提升村干部履职能力。要坚持把能力素质和学历水平提升行动计划作为育强乡村振兴“领头雁”的重要抓手，达到提升“一人”，带动“一片”的效果，破解村干部“不想干、不会干、不敢干”的问题，充分激发村干部在谋划发展思路、落实工作举措、服务基层群众等方面的新思想、新观念。

       激励厚爱“提干劲”。要将村党组织书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，加大村干部定向招录力度，在符合条件的村干部中，推荐参加乡镇公务员招录考试，让干得好的村干部“有奔头、有干头、有劲头”；要推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织带头人作为各级“两代表一委员”人选，进一步激发村干部锐意进取、担当作为的干事创业热情。要稳步提高村干部待遇，建立健全村干部补贴长效机制，重点关注村干部基本补贴、绩效补贴、社会保险补助、村民小组干部误工补贴等方面；要建立村级集体经济创收奖励制度，着力解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题，进一步为乡村振兴提供不竭动能。要建立健全村干部待遇及补贴标准保障机制，严格落实受表彰村干部补贴上浮机制、激励保障机制、离任补偿、村干部遗属关爱机制等；同时支持鼓励村组干部领办、创办各类农村经济合作组织，带头致富、带领致富；对生活确有困难的村组干部和离任“老骨干”定期走访慰问，及时帮助解决困难问题。

       监督管理“勇担当”。要把从严管理贯穿到村党组织带头人履职尽责全过程、各方面，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，将村党组织书记县级备案管理工作纳入党建工作目标考核；要严格落实村干部管理办法，加强村干部任期目标和年度责任目标考核，采取平时考核和年终考核相结合、组织考核与民主评议相结合的办法，确保村干部在工作中切实增强时间观念、节点意识，始终保持“时时放心不下”的责任感，担当作为、求真务实、真抓实干，不断提升基层党组织凝聚力，扎实稳妥推进乡村全面振兴。（云县爱华镇人民政府  谢华剑）