近年来，云南省临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县认真贯彻落实新《公务员法》等法律法规，打好“三强化”组合拳，通过强化日常管理、关爱激励、考核监督，不断提升公务员管理水平，着力打造一支高素质专业化公务员队伍。

        强化日常管理，推动工作提质增效。严格落实新《公务员法》，在源头上严把公务员入口关。在日常管理中，规范借调调任审批、公务员登记、工资及津补贴审核、退休及退休待遇核算等日常工作程序，不断强化公务员管理职能。同时，紧紧围绕“抓应用、提质效”提升系统运行效率及推广运用水平，及时更新维护信息库信息，实行动态管理，准确全面掌握公务员队伍的数量、分布、结构及变化情况，全面提升公务员工作智能、智慧管理水平。

        强化关爱激励，激发公务员干事激情。巩固公务员职务与职级并行制度实施成果，把公务员职级晋升作为激励公务员干事创业的重要手段，用足用活政策，坚持树立正确的晋升导向，公务员晋升向乡镇基层倾斜，坚持择优晋升，在乡村振兴、疫情防控、重点项目等一线工作中挖掘政治素质高、作风过硬、实绩突出的身边榜样，优先予以晋升职级、提拔使用，打通职级晋升与干部调整“双车道”，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。

        强化考核监督，激励公务员履职尽责。坚持用好考核“指挥棒”作用，建立健全平时考核制度，把平时考核结果作为公务员晋职晋级、评优评先、奖励惩戒的重要参考。在年度考核中，将优秀等次公务员名额重点向基层一线倾斜，县直单位优秀等次比例控制在20%，乡（镇）优秀等次提高到25%。进一步调动激发公务员建功新时代、争创新业绩的积极性、主动性和创造性。（云南双江自治县委组织部  黄瑜）