近年来，云南省临沧市永德县积极总结用好首创经验，扎实推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，坚持把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要内容，抓实学员毕业后跟踪、培养后半篇文章，推动“双提升”行动不断取得新的进展和突破，为乡村振兴提供有力人才支撑。

      “组织管理+自我管理”相结合，“链条式”跟踪培育。构建“县委组织部－县职教中心办学点－乡镇－行政村－学员”的全过程管理链条，成立“双提升”行动工作组，县乡村三级联动把好学员入口关、教学关及出口关。自双提升行动开展以来，累计招收村组干部就读855人，累计毕业431人，其中，本科毕业25人，专科毕业406人；在读449人。推行“互联网+开放式班级生活”模式，建立1个县级总联络群，并根据实际班级及专业划分情况建立班级微信群，除利用群通知学习等事项外，鼓励学员在群中分享工作、生活状态，进一步增加同学情谊。对有弃考、弃学苗头的学员，及时给予关怀和鼓励，对学员毕业后就业情况及时跟踪掌握，实现班级生活由教室向“云端”延伸，有效解决队伍不够稳定、后续跟踪培养难等现实问题。

      “分片指导+精准指导”相结合，“帮扶式”跟进服务。建立“县职教中心教师分片指导、挂钩领导包村指导、驻村工作队结对指导”的结对帮带工作机制。以乡镇、勐底农场为单位组建11个学习小组，每个学习小组指定1名县职教中心教师作为学习组长，负责日常沟通联络、辅导课业、任务布置、跟踪培养等。实行驻村工作队“一对一”或“一对多”结对帮带所驻村毕业学员模式，重点关注学员思想动态、跟踪就业状态、结合学员的所学所长帮助合理谋划出路、开展就业创业指导，帮助培养储备青年后备力量。共264名驻村工作第一书记、工作队员结对帮带“双提升”毕业学员431人，提出就业创业建议2300余条。

      “学中培训+学后培训”相结合，“滴灌式”赋能蓄力。持续追踪学员能力素质提升，围绕“把毕业学员培育成新型农民和致富能手、把优秀致富能手中的毕业学员培养成村组干部、把村组干部中的优秀毕业学员培养成创收致富的模范”目标，以县级示范培训、行业系统培训、乡镇兜底培训的方式强化对“双提升”学员毕业后的教育培训，帮助蓄力赋能再提升。切实加强“双提升”学员的理论教育、党性教育、技能培训和开放意识培养，着力提高推进乡村振兴的实战能力，提升致富带富本领。累计开展培训70期次，431名“双提升”毕业学员得到全覆盖培训。

      “典型示范+面上鼓励”相结合，“引路式”提质增量。坚持表扬一批优秀学员、开展一批专题报道、组织一个学员论坛“三个一”工作措施，充分发挥典型示范引领作用。利用微信公众号、抖音公众号等载体加大宣传力度，充分挖掘双提升毕业学员的先进典型事迹、个人职业发展事迹。参加“双提升”行动的毕业学员被授予县级“优秀村干部”荣誉称号6人，被评为“市级好支书”2人，被表彰为市级“扶贫优秀村干部”“扶贫好村官”13人，被表彰为云南省“扶贫好村官”2人，被表彰为省级优秀学员1人。6篇“双提升”工作经验信息被上级媒体报道。将12名毕业学员纳入县乡两级党员教育师资库，邀请优秀学员上讲台介绍个人成长历程、分享先进事迹，引导在读学员用心学，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围营，激励更多符合条件人员参与“双提升”行动。2022年秋季学期中，共招收119名村组干部就读，其中：35岁以下青年后备干部69人，逐步实现“双提升”学员数量的扩大和学习质量提升。

      “制度保障+政策倾斜”相结合，“靶向式”规划出路。健全完善学员学习激励机制，同等条件下，坚持“入党优先，推荐担任两代表一委员优先，推荐提名村组干部人选优先，推荐参加公务员、事业单位人员招录考试优先，安排创业资金优先，推荐各类评选表彰人选优先”六个优先拓宽毕业后发展渠道。毕业的431名“双提升”学员中，中共党员382人，担任“两代表一委员”101人，进入村（社区）“两委”任职212人，任职村（居）民小组干部及其他村级岗位38人，进入乡（镇）党政领导班子3人，考入机关事业单位4人，进入机关事业单位政府购买服务岗位、公益性岗位工作17人，进入国有企业工作14人，进入私营企业工作7人，外出务工转移就业23人，自主创业30人。广大村组干部通过参加“双提升”行动，拓宽了就业面，拓展了个人发展空间，多渠道提高了经济收入，“双提升”行动政策红利得到有效释放，影响力、感召力不断增强。（云南省临沧市永德县委组织部  熊晨慧）