今年以来，山东省莒县县委组织部围绕阵地联享、组织联建、队伍联用探索创新，银龄驿站与离退休党支部建设融合推进，为离退休干部搭建了“学、乐、养、为”一体化服务平台，着力解决新形势下离退休干部组织生活难、文娱活动难、作用发挥难等问题，不断提升离退休干部党建工作水平。

       着力整合资源提效能。出台《关于在全县离退休干部党支部设立莒县银龄驿站的实施意见》，充分利用银龄工作室和老干部活动中心的人气资源、活动资源和师资资源，整合离退休党支部的阵地资源、人力资源，共同打造离退休党支部银龄驿站，按照有场所、有设施、有队伍、有标识、有活动“五有”标准，打造县直离退休干部党支部银龄驿站50个、社区银龄驿站16个、乡镇银龄驿站20个，实现离退休党支部银龄驿站有形覆盖和有效覆盖。本着突出政治功能、就近便捷、综合利用的原则，通过常态化开展政治学习、志愿服务、关爱保障等各类活动，将驿站建设成为离退休干部的学习教育阵地、活动交流基地、奉献余热平台、展示风采窗口、组织生活家园，为离退休党支部建设注入活力。

       着力围绕中心献余热。始终围绕中心大局，充分发挥老党员政治、经验、时空优势，引导他们在乡村振兴、文明创建、基层治理中发挥余热。在全县分类征集3000名有专长、有爱心、身体健康的老同志组建20支银龄志愿服务队，分别开通“银龄夜话”“银龄走访日”，通过到社区、村、企业实地调研，组织银龄志愿者听民情、集民意、解民难，精准对接群众需求，梳理汇总群众关心关注的热点难点问题5类109件，发挥银龄志愿者特长逐一解决。同时，按照“就近就便、各展所长”原则，为银龄志愿者设置矛盾调解、文明劝导、科普教育、法律援助、心理辅导等9类岗位，引导老同志在社会治理服务中贡献力所能及的力量。先后从银龄志愿者中聘任网格长19名、兼职网格员200名、党员楼长（巷长）498名，累计提供法律咨询服务5000余人次，化解矛盾纠纷700余起。为完善基层治理体系、提升治理能力贡献“银发”力量。

       着力突出特色塑品牌。有特色才能有魅力。各离退休党支部在银龄驿站建设过程中，充分发挥党的政治优势和组织优势，紧紧把握区位、资源、人才实际，因地制宜、因支部制宜，开展各具特色的党建工作和志愿活动，以工作塑品牌，以活动强党建，实现支部组织力和驿站吸引力同步提升。陵阳街道离退休干部党支部银龄驿站依托自身优势，在培养青年干部上下功夫，打响“银龄育青”品牌；峤山镇发挥离退休干部“离得近、叫得应、接地气”的优势，引导他们化解矛盾纠纷，破解信访难题，化解群众“小事”“烦事”“闹心事”120余件；洛河镇银龄驿站组织80余名银龄志愿者担任劝导员，推动人居环境整治大提升；城阳街道银龄驿站倡议每位“银龄先锋”领办一件为民服务事项，在推动矛盾化解、民生保障、环境卫生、小区管理、拆迁安置等方面发挥要作用；果庄镇围绕解决新形势下农村老年人学习难、活动少、无事做等问题，将银龄驿站与幸福院建设融合推进，在阵地联享、资源联用、活动联办上进行探索创新，为老年人搭建了“学、乐、养、为”一体化服务平台，不断提升农村老年群众的幸福感和满意度。目前，离退休党支部银龄驿站已成为“有事参与、没事来玩，人人愿来、人人有为”的“红磁场”，构建起党建工作和老干部工作互助共赢的良好局面。（山东省莒县县委组织部  史易可 潘晓青）