本网湖南讯（艾三喜  通讯员 岳仲军 杨增茜）5月26日，砂石镇开展年轻干部谈心谈话，了解干部的思想动态、工作状况和现实需求，促进年轻干部相互交流学习，积极探索适合年轻干部特点和成长规律的培养方式和工作机制，采用“五步法”精心育苗，让年轻干部“壮苗出穗”。

广泛“选苗”，积蓄源头活水

砂石镇坚持基层导向和实践导向，每年定期召开大学生寒暑假座谈会、返乡创业大学生座谈会，并建立农村优秀人才信息台账，定期与农村优秀人才进行沟通联系，动态调整管理，积极引导农村优秀人才返乡创业。对镇机关年轻干部、年轻村（社区）干部，进行常态化走访调研、年度考核、任职考察、跟班培训等，随时发现可重点关注的好苗子，分层分类掌握一批优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，把新招录的选调生、公务员和事业单位工作人员纳入我镇年轻干部储备库，扩大优秀年轻干部队伍的“蓄水池”。

用心“育苗”，激发内生动力

砂石镇采取专题讲座、自主学习、主题活动、在线学习等多种形式，组织年轻干部学习政治理论、政策文件、先进人物事例，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化年轻干部的理想信念和党性教育；通过专业能力提升班、专题研讨会、业务技能比武等形式，聚焦提升干部的“七种能力”，具有针对性地补齐年轻干部的专业知识和业务能力短板，助力年轻干部成为为民服务的“七边形战士”。同时，建立结对帮扶制度，让单位老同志做“传帮带”，近距离地将自己好的工作方法、经验传给年轻干部，随时纠正年轻干部的不足和偏向，使年轻干部少走弯路、早日入门，树立年轻干部向优秀领导干部的看齐意识。

苦心“墩苗”，锤炼意志本领

安排新进的年轻干部到乡村振兴、信访稳定、基层党建等重点部门开展工作，让他们充分接触群众，了解基层实际，学习掌握群众工作方法，积累群众工作经验，提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。对在基层工作一段时间，积累一定经验，且表现优秀的年轻干部，将其调整到关键岗位进行历练，并安排参与矛盾纠纷处理、重点项目建设、村级组织换届等专项工作，使他们独立工作能力得到进一步增强。

科学“用苗”，拓宽发展渠道

结合年轻干部的性格特点、所学专业、个人特长，安排相匹配的工作岗位，保证其在岗位上将才能发挥到最大化，积极安排年轻干部与部门之间，部门内部之间轮岗锻炼，对表现突出的年轻干部，接受多部门、多岗位的锻炼，变“专才”为“通才”。始终坚持以德为先、任人唯贤，打破隐性台阶、破除论资排辈，把指标放在能力和实践上，对在平常时候看得出来、重大关头站得出来、关键时刻豁得出来的年轻干部，大胆选拔到重要和关键岗位，在公务员职级晋升、事业职员等级晋升上予以倾斜侧重，拓宽年轻干部的发展渠道。

严格“护苗”，优化成长环境

严格年轻干部培养管理，建立个人成长档案，全过程跟踪考核政治素质、教育培训、实践锻炼、廉洁自律等情况，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早发现，早提醒，早纠正，提高拒腐防变和抵御风险能力；经常性与年轻干部谈心谈话，了解他们的工作和生活情况，工作上帮助他们答疑解惑，鼓励他们创新思路、开放思想、解决问题，生活上帮助他们解决实际困难,让年轻干部切实感受到党组织的温暖。同时，不断完善年轻干部容错纠错和激励机制，保护鼓励年轻人的创新精神和创造能力，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。