本网江苏讯（顾昌 何俊 周炯）按照二十大报告提出的“提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力水平”要求，做好度假区党风廉政建设工作，营造更为风清气正的政治生态，创设更为优化贴心的发展环境，十分重要。

全年工作思路：任务与成效紧密关联，主责与主业同步主推，基础与机制更加优化，队伍与能力双向提升，创新与品牌积极建树，全面弘扬党风廉政建设“四大属性”。

一、突出“政治属性”

——更加强调政治建设。作为党内监督的专责部门，在度假区、社区（直属单位）两级纪检组织中，进一步强化政治引领、政治担当，做上级和度假区决策部署的坚定执行者、推动者、实践者，以实际行动肩负起“两个维护”的政治责任。2023年将聚焦党的二十大精神贯彻落实强化政治监督这一首要任务贯穿全年，确保中央决策部署充分展现在度假区各级干部履职尽责的实效上。

——更加强调服务大局。要在服务中心大局上持续发力，充分发挥监督保障执行的作用，充分根据度假区的实际情况，全年分层级、分领域、分阶段开展好专项监督，严格跟踪问效，推动党的二十大精神、中央和省市区委决策部署，在度假区各部门、各单位与实际的紧密结合，推动各级党员干部正确认识大局，积极融入大局，有效服务大局，更有效地激发和保护广大干部担当作为的积极性，营造风清气正、干事创业的良好发展氛围。

二、夯实“监督属性”

——更加强化监督执纪。突出主责主业，紧盯民生实事、重点项目、安全生产等工作领域开展监督检查，有力推动政治监督的具体化精准化常态化；坚持从严执纪问责，对重点领域、关键岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，及时通报重大典型案件，形成震慑效应；继续处置公租房专项治理问题清单。扎实开展公务用车使用管理专项治理、国有资产清查、“三资”专项清理“回头看”工作。检视专项成效，做实做细案件查办“后半篇文章”。扎实推进度假区直属单位系统化自查整改工作。对直属单位在工程建设、财务财款、人员管理等领域开展全面自查整改，优化完善各项机制。

——更加重视机制建设。把党风廉政工作机制建设作为年度工作重点，扎实开展“机制建设年”活动，健全优化纪工委会议、社区（直属单位）半年度工作讲评会、年度工作述廉评议大会等机制。在优化纪工委各项工作机制的同时，全力推动社区、直属单位党风廉政建设工作机制的系统化建设工作，让机制、制度成为各项权力运行的保障。分类别、分层次、分环节对度假区机关、社区、直属单位、重点部门、重点岗位人员开展廉政教育。突出教育主题，强化制度推进，坚持常态长效，在度假区各单位、各部门和各级党员干部中系统化推进党风廉政教育工作。

三、放大“发展属性”

——更加突出创新品牌。创新运营“马小清”党风廉政教育体系。全国首个在国家版权登记中心正式登记的党风廉政建设人物IP——马小清，深度融合纪工委各项工作，抓实小清学纪法、小清聚民声、小清面对面、小清月月谈、小清有话说、小清讲故事等六个系列主题。探索实施“党风廉政模块赋能工程”。全国率先在党风廉政建设领域建设“地方标准”。按照“建实基层、畅通渠道、树优形象”的思路和“民意聚在模块、监督建在模块、问题解在模块、形象树在模块”的工作目标，开展廉政文化宣传教育，反映社情民意、意见建议，对社区“三务公开”工作监督，以及对涉企、涉民问题解决的作风、效率、成效监督等。目前已在相关社区试点，年内计划全面实行。

——更加注重基础建设。抓牢基础，更好发挥监督职能，对一些领域存在的面上共性问题，不回避不忽视，切实研究方法、提出要求、抓好追踪、促进落实。结合马山籍历史名人廉洁事迹，融合拈花湾文旅特性，精心打造拈花湾“清心之路”，形成集参观、体验、教育、互动等于一体的廉政教育基地。放大基层组织效能，充分发挥社区、直属单位基层党组织主导作用，配强配齐纪检干部，切实解决好纪检工作无岗无人、有岗无人，有人无时间、无精力的问题。依托“监督一点通”平台，打通政策贯彻执行中的堵点淤点难点，让居民话有地方说、理有地方讲。对群众反映的党员干部违法乱纪问题，做到件件有落实，件件有回音。

四、坚持“常态属性”

——更加深化能力建设。提级打造度假区纪工委和社区、直属单位专兼职纪检干部两支队伍。始终坚持把“打铁必须自身硬”的要求贯穿于队伍建设全过程，突出政治统领，守牢忠诚初心，不断提高纪检干部政治能力和业务水平，确保依规依纪依法履职。坚持刀刃向内，让红脸出汗成为常态，抓早抓小、防微杜渐，着力打造忠诚干净担当的纪检“铁军”。

——更加注重常态建设。持续坚持严的主基调，落实严的措施、营造严的氛围，在“常”“长”二字上下功夫，常抓不懈见常态，持久严抓见长效，做到责任落实常态化、廉政教育常态化、制度建设常态化，建立健全长效机制，扎实推进制度建设常态化长效化，提升常态建设推动治理效能，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。（供稿：无锡太湖国家旅游度假区）