图|肃北县公安局全体党员民警重温入党誓词

本网甘肃讯（臧秀娟）今年以来，甘肃省公安厅肃北县公安局坚持以党建为引领，以能力作风提升为抓手，进一步创新党建工作思路和工作方法，充分发挥公安机关党组织的政治核心作用、党员领导干部的模范带头作用，持续探索党建新模式，做强党建引领能力，积极推进队伍建设全面发展。

一、强化思想教育，在筑牢理想信念上下足“功夫”。

紧扣“忠诚”主线，将理想信念教育作为党建工作的基石，用思想建设立根固本。一是将政治教育做“深”。以“三抓三促”行动和“忠诚铸警魂”活动为契机，以推进党组织规范化建设为重点，充分用好“周一例会”“公安夜校”“三会一课”，突出党员队伍这个“关键少数”，健全领导干部上讲台制度，先后举办党的二十大精神专题研讨班、读书班等培训班4期，培训党员干部45人次，通过领导领学、交流研讨、读书分享等方式，进一步凝聚了党员干部真抓实干的思想共识，让民警辅警不仅成为掌握公安业务的行家，更是政治上的“明白人”。二是将党日活动做“活”。深挖红色阵地资源，用好党性教育的“红色熔炉”，创新每月一次的主题党日活动形式，采取“学”与“思”、“践”与“悟”相结合的方式，先后组织党员开展走进红色教育基地、“在职党员进社区联系服务群众”等活动，并通过交流心得等形式，让党员民警辅警坚定信念，升华认识。充分利用各党支部承办的警情、案件、事故、勤务等身边的典型事例，围绕深入践行人民警察宗旨开展大讨论，启迪思想，凝聚力量，上半年开展主题党日活动25次，交流研讨4次。三是将组织生活做“实”。以贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》为抓手，紧密联系党员队伍思想、工作等实际，从党内生活基本动作、基本环节、基本程序的落实抓起，将谈心谈话贯穿于工作交流、思想动态等各个环节，党员民警辅警敢于敞开心扉，揭短亮丑，深入查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施，将组织生活打造成相互促进提升的平台。

二、强化纪律作风，在队伍建设养成上下足“功夫”。

抓住“细节”这一关键，让纪律规矩成为党建工作的保障。一是日常养成抓早抓小。坚持从严治警，聚焦突出问题，坚决整治懒散、不作为等问题，着力提升队伍“精气神”。着力于细节管理上下功夫，对内务卫生、警容风纪、办公秩序等方面的细节进行规范，并纳入绩效考核中，作为评先选优的重要依据，让纪律和规矩成为行为的准则和尺子。二是廉政教育抓深抓细。固化每月队伍思想动态排查机制，完善队伍党风廉政建设及重点项目监管体系，构建“党委领导总抓、职能部门主抓、基层部门领导全面抓”的三级督导监管体系，实施教育于先、严管于常、督促于细的管理模式，组织每季度召开一次党风廉政教育专题学习，让党规警纪入脑入心。以谈话警醒、廉政风险排查等方式让党员民警辅警严守廉洁纪律，以观看警示片、上廉政党课为形式的预防教育经常化，让民警辅警架起防腐拒变警示线。三是纪律作风抓常抓实。切实强化“八小时”内外民警辅警管理监督的有效衔接，拉近单位与民警辅警及其家属之间距离，实现家风警风共养。坚持上班期间“报告”，民警辅警外出须向主要负责人报告个人去向，随时监督掌控动向，坚持值班备勤“两报备”，紧急情况随时处置，坚持执行纪律“一杆尺”，将各项禁令条规和交往行为作为民警辅警作风纪律的标尺，不定期抽查，不断提高贯彻禁令的自觉性和主动性。

三、强化从优待警，在暖警爱警工作上下足“功夫”。

聚焦队伍建设薄弱环节和难点问题，有力增强广大党员民警辅警的认同感和归属感。一是走访慰问暖警心。帮助民警辅警解决实际困难8件，积极推荐逐级申报，2名困难民警得到省厅发放的补助金2万元，期间慰慰问遗属、老党员、离退休干部、困难党员等21名，发放慰问金16.05万元。积极落实保障措施，购买警用装备34万元，成立肃北公安骑警队，投入9万余元改善基层派出所民警辅警的办公生活环境，调动队伍的工作积极性，不断从细处全面落实从优待警，用真心、细心来暖警心，聚警心。二是坚持制度稳警心。进一步创新全警种考评机制，在全局范围内推行量化达标绩效考核制度。从思想状况排查、身心健康保护、职业保障、荣誉制度、即时表彰、团队活动等六个方面，进一步做实做精做细关爱民警辅警工作，对2个先进所队室、4名优秀所队长、20名优秀辅警进行表彰，对6名优秀民警辅警进行嘉奖；对2名“优秀共产党员”和12名“优秀党务工作者”进行集中奖励，1名同志荣获全省公安机关成绩突出女民警；2名同志荣获市局个人三等功；1名同志被评为2022年度全市公安机关“最美警嫂”，进一步增强全体民警、辅警的职业荣誉感、自豪感和归属感。大力宣传以往公安辅警的工作事迹、公安情怀和从警感悟，在省市县报刊杂志各类网站投稿上报征文240余篇，其中被中央、省、市、县媒体采纳225余篇，切实增强民警辅警荣誉感、归属感。三是科学保障强警心。坚持党建引领为中心，将“爱警”与“严警”双管齐下，做到严管与厚爱相结合、激励与约束并重，坚持将选人用人和职级晋升鲜明导向摆放在从优待警的首要位置，建立完善党委决策和部门意见相结合的干部选任新体系，年内共提拔正科级干部1人，副科级干部2人，交流干部5名，为干部队伍注入新的活力。按时申报警衔晋升人员4名,完成4名事业干部职级晋升工作，切实让民警辅警实实在在感受到组织的温暖。