近年来，扶余市委组织部坚决贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，以“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”作为股级干部培养准则，持续强化对股级干部选拔任用工作的监督管理，不断提高股级干部选拔任用工作的科学化、民主化和规范化水平。

严把“入门关”，在预审工作上再细致。扶余市制定实施《扶余市股级干部选拔任用工作暂行办法》，严格审核工作标准，将“混编混岗”、超职数配备干部、违规设置职务名称等问题解决在“萌芽”状态。严把人员资格条件，各机关事业单位在动议、拟提名后要向市委组织部干部监督室报送干部选拔任用工作方案，方案中要对机构编制、岗位性质及职数设置、拟提拔人选等方面情况进行详细说明，2023年以来，共对43批次134名股级干部进行了预审。

严把“过程关”，在执行程序上再优化。扶余市委组织部明确股级干部选拔任用程序标准，坚持选拔程序不缺位，履行程序不错位，紧盯资格审查、民主推荐、征求意见、组织考察、讨论决定、任前公示等程序。坚持党管干部原则，认真执行民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用，确保选拔工作公开、民主、规范，严格落实“一把手”末位表态制度，杜绝个人专断，纯化净化选人用人不正之风，同时，根据被预审人员“三龄两历一身份”情况和股级职数要求，对不符合任职资格条件的人员予以取消资格。

严把“纪律关”，在监督管理上再发力。扶余市委组织部健全干部监督联席会议制度，每季度收集汇总各成员单位干部受处分情况，加强各部门信息共享，沟通协调，形成监督工作合力。强化组织监督，结合年度考核，开展“一报告两评议”工作，并将报告评议结果作为考核领导班子的重要参考。开展选人用人“回头看”专项检查工作，通过“三查三看”工作法，推动选人用人工作落地见效，一查整改是否到位；二查问题是否新生；三查机制是否健全，2024年以来，扶余市委组织部已对17家单位开展“回头看”检查，并对检查发现的问题现场反馈，确保把真监督、真整改落到实处。

（中共扶余市委组织部 张超）