近年来，扶余市紧密围绕新时代干部教育培训工作的要求，构建了“聚力+赋能+提质”的教育培训体系，持续提升干部教育培训工作的质量与效果，致力于培养一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

坚定信念，凝聚党性力量。我们聚焦中心工作，确立培训要求，紧跟党中央的重大决策部署，将深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为培训的主线，建立了理论教育与党性教育学习成效的“双达标”机制。通过线下线上相结合的方式，举办学习贯彻党的二十大精神培训班，组织科级干部和基层党组织书记参加培训，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。红色教育铸就党魂，我们整合扶余市红色资源，根据实际情况打造扶余市党史教育基地，依托现场教学点开展“实境教学”。

专业赋能，增强执政本领。我们注重分层分级培训，根据干部的不同类别、层次和岗位需求，大力实施党员领导干部专业能力提升计划。依托基层党校开展乡村振兴等专题培训班，全面增强了领导干部的综合能力。推行针对性教学，围绕“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，面向全市基层治理专干采取“案例式、情景式、滴灌式”的培训模式，累计培训200余人次。

实战实训，强化本领运用。瞄准学以致用目标，淬炼担当作为“成色”。将实干担当作为年轻干部培养的目标，搭建业务技能比武的交流平台，扎实开展“互听互比互学”“课前十分钟心得分享”等活动，真正实现以讲促学、以学促干。深化教育培养，将能扛重活、打硬仗、攻难关作为检验干部教育培训成效的“试金石”，分层次、分专题、分批次开展专业培训，真正把政治过硬、本领高强的年轻干部选出来、用起来。将干部参加脱产培训情况纳入干部年度考核和个人档案中，将参训期间考勤情况、课堂表现、鉴定结果等作为评估标准，如实记录并作为评选优秀学员、干部选拔任用的重要参考依据，确保教育培训真正实现为干部“充电赋能”。（中共扶余市委组织部 黄帅）