近年来，扶余市秉承党的人才发展方针，致力于构建一个全面覆盖源头培养、跟踪培养、全程培养的高素质公务员培养体系，教育引导其尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。

严把课程关，坚持理论与实践相结合的原则，全面提升教育培训的质量与成效。充分发挥党校作为干部教育培训主阵地的重要作用，紧密围绕高质量发展的战略目标，秉承“干什么学什么，缺什么补什么”的教育培训方针，持续优化课程体系，强化教育培训的针对性和实效性。举办中青年干部培训班和各类业务知识专题班，累计培训人员超过1000人次。

严把入口关，坚持“招录与选拔”并重，积极拓展人才来源渠道。科学合理地设定公务员招录标准，持续增强公务员招录工作的力度，成功招录了200余名年轻化、学历高、素质优良的优秀人才加入公务员队伍，为我市经济社会的高质量发展注入了新的活力。严格遵守调任选拔政策规定，规范高效地开展公务员调任选拔工作，选拔出7名具有丰富基层经验、具备一定能力的事业编制人员，进一步加强了乡镇领导班子的力量。

严把管理关，坚持严格管理与关心爱护相结合，进一步加强和规范管理监督工作。严格执行公务员考核制度，注重政治素质、工作作风和工作实绩的考核，确保公务员年度考核和日常考核工作的深入开展。完善公务员监督管理机制，定期组织谈心谈话活动，全面了解公务员的思想动态以及“八小时外”的生活和社交情况，构建和完善容错纠错机制，运用提醒、函询、诫勉等手段，加强对公务员潜在和倾向性问题的精准治理，有效防止小问题演变成大问题。（中共扶余市委组织部  刘志勇）