本网江苏讯（通讯员 包晓磊）多年来，江苏南通市委老干部局着力锻造结构优、能力强、作风硬的离退休干部党支部书记、支部联络员、党务干部“三支队伍”，勇突破、善创新，为提升党建工作水平聚合力、添动力、激活力，持续为离退休干部党建工作蓄势赋能。

持续用力、久久为功，高站位组织推进。离退休干部党务干部业务能力培训纳入全市干部调训计划，将离退休干部党支部书记培训班和工作人员“素能提升”行动作为基础性、先导性工程，列入全市老干部工作重要活动重点项目，并在全市老干部工作会议布置落实。海安市印发《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的实施办法》，聚焦建队伍、强队伍、优队伍，明确“三支队伍”选配要求、队伍结构、人员配备。通州区制定下发《关于进一步加强离退休干部党建工作队伍建设的通知》，配套出台十项措施，推动“三支队伍”政治素质和业务水平“双提升”。

严实基调、人事相宜，高标准选配任用。完善“头雁”梯队建设，全面摸排支部班子人员配备情况，严格落实“双提醒”机制，结合支部换届改选、补选，将政治素质、业务能力和群众基础都过硬的老同志选进班子。按“一支部一后备”目标建立“支部书记后备库”，优先将退居二线、新退休和担任过领导职务的老干部吸纳进来。按照“四好”标准，选派熟悉老同志情况、掌握老干部政策、精通党建业务，从事党建或老干部工作的在职党员干部担任党建联络员。成立市县两级离退休干部工委，配强职能处室，在老干部人数超50人的24个市直单位设立老干部处，配备专职人员从事离退休干部党建工作。

提升素能、强化担当，高质量培育赋能。持续实施“千名银发头雁”培养计划，建立支部书记履职培训制度，连续35年分级组织离退休干部党支部书记培训班，常态化开展书记沙龙活动，交流分享共同提高。健全“局（处）长——业务骨干（联络员）——青训”三级培训体系，连续6年举办全市离退休干部党建业务培训。建立健全“先锋讲堂、青年学堂、实境课堂”常态化学习机制，市县联动成立青年理论学习组，开展“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛等活动，2人次赴中国老年报社、新华报业传媒实践锻炼。调整7个市直离退休干部党组织建设联系片，以会代训，分期分批对联络员、党务工作人员集训、轮训。如东、启东开展支部书记与联络员“银青结对”，互帮互教，共学共进。

精准服务、关心关爱，高品质激励关怀。每季度组织“关爱老干部”送健康、送政策系列活动，培养健康生活方式。全面落实支部书记工作补贴，重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦、春节等开展走访慰问。大力开展“六好”离退休干部示范党支部、“四强”型离退休干部党支部书记评选活动，线上、线下全方位宣传其先进事迹，营造崇尚先进、实干担当氛围。严管和厚爱并举，对实绩明显、能力突出、老同志公认的党务干部，在评先评优、推荐使用等方面予以优先考虑，选树16个集体、17名个人为“践行全市老干部工作作风标准先进典型”，持续激发工作源动力。通州区组织联络员开展“红领金夕”攻坚项目评比展示活动，亮承诺、亮标准、亮实绩，进一步激发斗志、比学赶超，推动工作全面提升。