本网甘肃讯（臧秀娟）从酒泉市委组织部了解到，2024年以来，酒泉市组织工作在省委组织部的精心指导和市委的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦区域中心城市建设大局，深入实施凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，不断推动全面从严治党向纵深发展，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

一年多来，酒泉组织部守正创新、真抓实干，干部工作、党员教育管理和人才工作分别在全省相关会议上交流发言，常态化开展干部调研精准发现识别干部、选派年轻干部到东部发达地区跟班学习、持续开展“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动、从村（社区）书记和专职社区工作者中招聘乡镇公务员及事业编干部等工作受到上级肯定和广泛好评。在推进工作落实上，重点抓了以下六个方面。

一、聚焦走深走实凝心铸魂，党员干部思想政治基础不断夯实

始终把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果。一是突出抓好思想理论武装。提请市委研究制定党员干部年度教育培训项目计划，完成68个培训项目，培训7700余人次。实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完成17期1800余人次培训工作，推动党员干部坚定理想信念，永葆政治本色。实施干部履职能力提升计划，市县两级围绕招商引资、乡村振兴、文旅融合等举办专业化培训班265期，培训2.54万人次。二是统筹抓好党纪学习教育。聚焦学纪、知纪、明纪、守纪总要求，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训等重点任务，各级党委（党组）围绕《条例》开展理论学习中心组学习2116场次，指导各基层党组织开展集中学习1.7万余次，各基层党组织书记讲授纪律党课3706场次，开展辅导培训164期1.2万余人次，组织开展警示教育3656场次、8.3万人次，在学用结合中让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是压紧压实管党治党责任。提请市委召开党的建设工作领导小组会议，全覆盖开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，健全完善各级领导班子成员党支部工作联系点制度，指导推动基层党建工作全面进步、全面过硬。统筹推进6项党建制度改革，加强和改进流动党员教育管理、以高质量党建工作引领全市开发区高质量发展、加强市直部门科级干部队伍建设等改革事项取得预期成效。四是全面提升教育培训质效。首次在全市开展“好课程”评选，《学习弘扬铁人精神争做时代新人》《永放光芒的精神坐标—铁人精神》被省委组织部纳入好课程目录。围绕航天精神、铁人精神深入挖掘全市红色资源，组织开展第一批优秀现场教学点评审工作，7个现场教学点纳入省级目录。深化“党课开讲啦”活动，改版“酒泉党建”电视专栏，“合作社铺开致富新路”“新村小区的好书记”等一批先进基层党组织和优秀共产党员事迹成为党员身边的“活教材”。

二、突出鲜明导向选贤任能，干部干事创业活力进一步激发

始终把政治标准放在首位，不断优化干部选育管用工作，着力激发干部积极性、主动性和创造性。一是鲜明树立选人用人正确导向。坚持政治首位，严格落实干部政治素质考评办法，将政治表现作为干部调研、干部考察的首问项必谈项。牢固树立“有为才能有位、有位必须有为”的选人用人导向，大力选拔政治过硬、真抓实干、实绩突出的干部，换届以来先后将15名负重扛活的县（市、区）委副书记和常务副县长提拔为市直部门“一把手”，将38名乡镇党委书记、154名县直部门“一把手”提拔到副县级领导岗位，抽调220余名干部到酒泉核产业园、航天产业发展、马鬃山经开区、大敦煌文旅圈等专班工作，将63名干部交流提拔到市属国有企业任职，选派200名金融干部、22名四级调研员到村担任金融助理和第一书记。二是常态化调研精准发现识别干部。制定落实《常态化开展干部调研精准发现识别干部的意见》，在前两年开展干部工作大调研、干部队伍专业能力调研的基础上，2024年组织开展全市年轻干部大调研，对7个县（市、区）和114个市直部门单位全覆盖调研，全面掌握班子运行及干部履职担当情况，及时发现识别各方面优秀干部，储备后备干部425人、优秀专业干部309人、优秀年轻干部871人，为精准识别使用干部奠定了基础。加大调研成果运用，2024年以来市委研究新提拔干部70%以上来自调研人选。三是着眼长远培养选拔优秀年轻干部。深入实施“五个一线”递进培养计划，选拔47名市县科级干部双向交流，对22名专业素养好的干部交流到专业对口单位工作。选派67名优秀年轻干部到上海、江苏、安徽黄山等地跟班学习，选派10名县（市、区）年轻干部到市直部门单位挂职锻炼，促进年轻干部开阔眼界、更新理念、提升能力。四是严管厚爱并重加强干部教育管理监督。制定出台《关于进一步加强市直部门（单位）科级干部队伍建设的实施意见》，扎实开展五届市委第五轮、六轮选人用人检查，配合完成十四届省委第三轮巡视选人用人专项检查。持续推动领导干部能上能下，制定落实《受处理处分干部教育管理办法》，2024年以来对不胜任、不适宜担任现职的2名干部调整岗位免去实职，将7名工作主动、履职较好的四级调研员及以上职级公务员年度考核评定为优秀等次，2名优秀的提拔进入领导班子。认真落实整治形式主义为基层减负相关要求，积极推动落实干部健康体检、带薪年休假等制度，市县两级跨地区解决夫妻两地分居干部57名。五是持续加强公务员队伍规范管理。提请市委对推动高质量发展实绩突出的3个县（市、区）和14个市直部门单位班子优先评定为优秀等次，对在招商引资工作中表现突出的11名市管干部评定为优秀等次。推荐市政务服务中心获评第七届全省“人民满意的公务员集体”荣誉称号，敦煌市沙州镇司法所所长谭振宏被评为“记一等功”公务员。

三、紧扣需求导向人才赋能，现代化建设人才支撑持续强化

着眼建设区域性重要人才中心和创新高地，深入实施“人才强市”战略，全方位培养引进用好人才。一是坚持高位推动抓谋划。建立实施市委、市政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，召开党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核大会，安排部署年度重点工作，研究重要人才政策，推动“一把手”抓“第一资源”责任有效落实。修订完善《急需紧缺高层次人才引进管理办法》《柔性引进人才实施办法》等6项制度，强化人才“引育留用”制度保障。二是广泛招才引智树品牌。市县联动先后在南京大学、武汉大学、兰州大学等省内外高校开展“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动，市县事业单位引进急需紧缺人才407人。选聘招才引智联络员248名，与40余所高校建立就业直连通道，对接清华大学、南京大学、武汉大学选派75名师生在酒开展暑期社会实践、政务实习活动，争取中组部博士服务团2名博士在市县挂职，对接省内4名高层次人才在市县经开区和工业集中区挂职。采取“双招双引”“抱团揽才”等方式为重点企业引进各类人才1946人。三是注重育才聚才搭平台。争取省级重点人才项目3个160万元，投入扶持资金150万元实施市级重点人才项目20个。年内获评省领军人才、陇原青年英才等省级人才称号40人，评选第三届市级领军人才182人。选派10名高层次人才深造研修，推荐60名专业技术人才获取技能等级晋升资格，选派教育、卫生领域313名业务骨干赴知名高校、医院开展岗位锻炼与培训，人才推动科技创新的作用愈发凸显。四是加强激励关怀优服务。市人才工作事务中心正式挂牌运行，成为全省首家市州一级专业化人才窗口服务单位。强化人才经费保障，市级人才专项经费达到600万元、同比增长71.4%。兑现人才政策待遇，为高层次人才发放生活补贴261.4万元、购房补贴220万元，指导市、县重点产业园区成立人才服务站12个，建成“酒泉人才驿站”39家，开通人才服务专线，协调11个部门单位确定人才政策专员60名，梳理政策答复事项143条，重视人才、服务人才的氛围更加浓厚。

四、坚持大抓基层强基固本，上下贯通组织体系更加健全

牢固树立大抓基层鲜明导向，深入开展基层党建质量提升行动，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。一是着力夯实基层党建工作基础。实施村干部学历提升、“一村一名大学生村干部”、村党组织书记后备力量培育储备计划，分批次选派村干部接受大专及以上学历教育，公开招聘专业化管理的村党组织书记26名，坚持从优秀村（社区）党组织书记和专职社区工作者中公开招聘事业单位工作人员，公开招聘社区工作者260名。改造提升村、社区党群服务阵地48个，乡镇“五小工程”实现应建尽建。全面落实村干部基本报酬和离任村干部生活补助，为全市现任村（社区）干部购买意外伤害保险。二是扎实推进抓党建促乡村振兴。组织开展乡村班子届中分析评估，及时调整不合格、不胜任村干部，对能力偏弱的村干部采取结对帮扶、培训提能、谈心提气等方式综合施策帮助提升。持续加强乡村工作力量，从市直机关选派27名年轻干部到脱贫村、乡村振兴重点村驻村帮扶，考录乡镇公务员86名，择优选派11名调研员充实加强驻村力量，选派16名选调生到村任职。持续实施村级集体经济提质倍增计划，争取中央财政扶持发展壮大集体经济项目27个、1890万元，市财政坚持每年列支200万元扶持发展村级集体经济，全市集体经济村均收入达到41.3万元。三是持续深化党建引领基层治理。优化“平急结合·应急支援”志愿服务体系，市县两级全面调整完善基层党建引领基层治理领导协调机制，对全市1225余名社区工作者开展全覆盖培训，组建志愿服务队4823个，916个驻区单位、2.37万名在职党员开展志愿服务，帮办各类实事2.5万多件。积极探索创新服务群众载体，“红色物业”“睦邻驿站”“五微精治”等创新做法取得良好成效、获得群众认可，住宅小区物业服务覆盖率达到100%。四是聚力攻坚新兴领域党建工作。组织开展“两个覆盖”攻坚行动，非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到98%、97.6%。扎实推进“就为你来·全心服务”党建品牌创建，建成9个区域性党群服务中心和一批“红色驿站”“司机之家”等服务站（点），组建“先锋骑手”“小哥服务队”等党员志愿服务队130个，帮解困难问题1700余件。深入推进开发区党建工作，组织开展“访企解难、助企发展”走访活动120余场次，为开发区企业招引各类人才830余人。

五、发挥党员作用先锋引领，党员教育管理质效稳步提升

以保持党员队伍先进性和纯洁性为主线，一手抓教育引导，一手抓典型引领，推动广大党员在日常工作生活、急难险重任务中亮身份、作表率。一是严把关口提高发展党员质量。分领域、分类别建立入党申请人、入党积极分子、发展对象等全过程台账，梳理编印发展党员工作流程图、指导手册和职责任务清单“一图一册一清单”，党员队伍结构持续优化。二是持续深化流动党员服务管理。建立基层党组织班子成员“1+N”联络服务机制和行前谈话、途中管理、回归教育的闭环管理机制，督促指导754名基层党组织班子成员与流动党员结对联系。建成流动党员服务站7个，整合货车司机之家、户外劳动者驿站为流动党员提供清单化服务，省内流动党员纳管率达到100%，流动党员教育管理难题得到有效破解。三是从严从实加强党员教育管理。加强与公检法的沟通联系，坚持每季度通报反馈，倒逼各级党组织履行管党治党责任。严格落实《不合格党员组织处置办法》。精心组织开展中国共产党成立103周年系列庆祝活动，市、县两级表彰“两优一先”1043名，集中发放“光荣在党50年”纪念章526枚。组织开展农村党员进党校集中轮训37期、5200余人，党员理论素养和致富带富能力不断增强。

六、从严从实加强自身建设，模范部门打造有力有效

认真落实“四心四不”要求，深入开展以“讲政治比忠诚、讲公道比正气、讲担当比作为、讲纪律比作风”为主要内容的“四讲四比”党性实践活动，常态化办好《他山之石》“组工论坛”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。认真落实民主集中制，坚持部务会会议集体讨论研究“三重一大”事项，邀请派驻纪检监察组列席，主动接受监督。建立重点工作重要批示督办落实机制，定期分析调度、通报反馈，推动各项工作向“好不好”“优不优”转变提升。认真落实整治形式主义为基层减负相关要求，集中清退借调县乡干部，市对县（市、区）年度考核指标由原来的44项精简至29项，精简率达到34.1%。带头严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部到北山地下实验室、酒泉经开区等重大项目建设一线开展主题党日，到乡村振兴一线、驻地社区、爱心甘肃结对帮扶困难户开展走访慰问，在一线看发展、强服务、解难题。