乡土人才是农村人才队伍的重要组成部分,是带领群众致富的“领头雁”,唯有打造培育、扶持、激励乡土人才成长链,才能让乡村振兴有赓续不断的力量支撑和创造活力。

建立培育链,让乡土人才“香”起来。乡土人才来源于社会各个阶层,其成长和工作都在基层各个角落,对乡村振兴的愿望强烈、对脚下的土地熟悉、对群众的感情浓厚。要因势利导、因类施策,努力在政治上关心、政策上倾斜、工作上扶持、生活上关爱,全力营造全社会尊重关心、扶持激励乡土人才的良好发展氛围。在政治上,注重将积极向党组织靠拢、为民服务意识强、创新创业成效好的乡土人才发展为党员,培养成村级后备力量。在政策上,加大对乡土人才的政策倾斜力度,对符合条件的,优先推荐申报“技能大师工作室”“乡土拔尖人才”、高层次人才培养支持计划等评选。在工作上,要深入挖掘、宣传乡土人才典型,增强乡土人才助推乡村振兴的成就感和得到社会认可的荣誉感。在生活上,要关心关爱乡土人才的工作生活和创新创业等情况,适时走访慰问、帮助解决实际困难问题等。

建立扶持链,让乡土人才“强”起来。在推进乡村振兴进程中,不仅需要强有力的资金保障和物质支撑,更需要一批爱农业、懂技术、善经营的高素质人才队伍建设。要优化乡土人才培养机制,把乡土人才建设纳入人才总体培训规划,采取专题培训、现场观摩、帮带帮扶等方式,让乡土人才成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量。要以引进省级非遗传承人、发达地区技能名师结对子、组团队等形式,鼓励在各领域、各层级建立工作室或人才孵化示范点,持续放大乡土人才助力乡村振兴的辐射引领效应,激活乡土人才群体动能。要加大走出去力度,依托高层次人才研修培训、沪滇人才培养等项目,选送更多优秀乡土人才外出培养深造,实地参观学习发达地区的先进经验和做法,深耕乡土人才成长沃土。

建立激励链,让乡土人才“动”起来。乡土人才生在农村、长在农村,是乡村振兴中真正下得去、留得住、用得上的骨干力量。要把乡土人才队伍建设作为乡村振兴的动力引擎来抓,依托专家人才帮扶基层助推发展行动,坚持“派一人、包一村、抓一业”,建立完善“市区单位1名农科专家、乡镇站所1名农科骨干、村组片区1名技术辅导员联系指导N户群众发展产业”的“3+N”农业产业人才培养和挂钩帮扶机制,畅通技术下乡通道,引导专家人才下基层,全力支持和服务乡村振兴工作。要号召广大乡土人才以只争朝夕、时不我待的奋斗姿态,以时不待我、不负韶华的担当精神,以舍我其谁、比学赶超的强大勇气,积极主动融入到贯彻落实习近平总书记给沧源边境县边境村老支书们重要回信精神和建设“乡村振兴示范区、兴边富民示范区、国家可持续发展示范区”的生动实践中来,大力开展创新创业创富创美活动,为实现高质量跨越发展贡献个人智慧和力量。(云南省临沧市临翔区邦东乡 龚财昌 尹媛园)